ENSAYO: LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SUS HERRAMIENTAS

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DIPLOMADO EN CULTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE EMPRESAS E INSTITUCIONES

ENSAYO: LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SUS HERRAMIENTAS.

MARIANA MARTÍNEZ MONDRAGÓN

25 OCTUBRE 2021

INDICE

Índice…………………………………………………………………….……….…………2

Introducción…………………………………………………………………….………….3

Desarrollo Organizacional, Concepto y Características.………………………….…. 4

El Desarrollo Organizacional y sus aplicaciones en algunas empresas…………... 8

Tipos de Intervenciones en el Desarrollo Organización al…………………………. 15

Espacio Burger / Intervenciones…………………………………………………...…. 24

Conclusiones……………………………………………………………………………. 30

Referencias……………………………………………………………….………………32

Introducción

El desarrollo organizacional se define como el en donde se da a conocer y cambiar los conceptos de lo que sería la cultura, bienestar y los procesos de organización de una empresa.

Este mismo está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la forma en la que se evalúa individualmente el personal de una empresa en términos de todos sus objetivos.

El desarrollo organizacional debe existir en cualquier negocio para que en el trabajo se pueda salir adelante, aunque este sea nuevo, ir conociendo a los empleados para poder formar una familia es funcional para que la empresa o negocio salga adelante, para eso podemos guiarnos con las intervenciones del desarrollo organizacional en donde puede aplicar para distintas situaciones que la misma empresa necesite.

Es importante que cada quien conozca y sepa reconocer sus habilidades y sus defectos para saber en qué área se puede laborar sin ningún problema, es imposible que no existan diferencias en un área de trabajo, pero es posible mantener un lugar en orden para que el clima que se ejerza sea bueno tanto para los empleados como para los clientes.

Desarrollo Organizacional, Concepto y Características.

El desarrollo organizacional es una herramienta única y necesaria de cada empresa, ya que este mismo es el concepto con el que una empresa puede reinventarse y poder lograr nuevas cosas positivas para su crecimiento y bienestar, no solamente para la empresa, sino que también beneficia a sus empleados, hay muchas utilidades que el desarrollo organizacional tiene y es que gracias a esto muchas de las empresas más conocidas a nivel mundial es por lo que han llegado hasta donde están, en un ejemplo claro de lo que es el desarrollo organizacional, aplicaremos un ejemplo con un médico: La capacidad o bien el conocimiento que tiene un médico profesional es diagnosticar una enfermedad física o mental de un paciente y prescribir el tratamiento que restaure su buena salud, para la consultoría en desarrollo organizacional es examinar la cultura, la estructura y las fortalezas y debilidades de un negocio para que el desempeño individual, grupal y en todos los niveles pueda mejorar y se puedan crear cambios.

Con este tipo de métodos, se puede apreciar que es un modelo sistemático y también es en parte práctico, con el que se pueden generar cambios en la empresa de una forma ordenada y planificada.

Con el desarrollo organizacional podemos hablar sobre que es un largo proceso en donde no es un trabajo a la ligera sino que es un proceso en donde hay que hacer reparaciones en el sistema, no es un trabajo sencillo ya que una organización tiene ya una historia de años atrás junto con una organización ya aplicada, con este funcionamiento se pueden resolver problemas que han estado ahí desde los inicios de la empresa y no habían tenido solución.

El objetivo de esto es mejorar cada sección de la empresa y llega a tener una gestión y desarrollo de la misma.

El proceso que lleva el desarrollo organizacional es un factor muy importante tanto interna como externamente. En el entorno externo se trata de mejorar el ámbito de la empresa para que se adapte apropiadamente a los cambios que pueden suceder, y referente a lo que es el entorno interno, sus objetivos son mejorar las capacidades de los empleados, mejorar el área en donde se trabaja referente al ambiente y en la comunicación que hay en el medio.

El desarrollo organizacional se puede apreciar que tiene un enfoque para la empresa a largo plazo, este busca de la satisfacción de la empresa, de los empleados y del consumidor o cliente. 

Por la parte que se ha hablado respecto a los cambios que hay en una organización gracias al desarrollo organizacional, se debe saber cómo ejecutar los cambios y que así, los propios empleados puedan lograr adaptarse a los mismos ya que el D.O logra cambiar totalmente el área en la que se aplique y todo esto es para una parte en donde no se estén apreciando resultados positivos en la empresa.

El desarrollo organizacional debe trabajar con los empleados para estudiar cómo se adaptan a los cambios impuestos. Con este método se ayuda con eficacia a promover el cambio y el desarrollo en tecnología, procesos y estructura, al tiempo que predice la efectividad y eficiencia de todo el negocio. Por lo tanto, implica mejorar el desempeño y la salud general de la empresa para producir mejores resultados, no necesariamente con los miembros individuales.

En las empresas, en cada una de ellas siempre hay pequeños grupos en donde hay una comunicación más regular, esto representa perfectamente un sistema social que puede ayudar y se establece un desarrollo humano dentro de la empresa, de esta forma es mucho más fácil que se logre un mejor enfoque para lograr esos cambios con menos esfuerzos y logre afectar de una manera positiva los nuevos cambios que se vayan adjudicando a los grupos de esta sociedad.

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