ENSAYO NUESTRO TÉMPANO SE DERRITE

INTRODUCCIÓN

En este ensayo se encontrará un análisis de un libro que nos puede servir de gran ayuda para solucionar problemas ya sea en una organización, en donde podemos encontrar una fábula de un grupo de pingüinos utilizados como ejemplo, que viven en una colonia en la Antártida ellos han vivido desde hace muchos años ahí, hasta que uno de ellos descubre un problema que podría ser devastador y muy peligroso para su hábitat “su tempano se derrite” pero el problema al que se enfrenta este pingüino es justo los demás habitantes de la colonia ya que no le ponen atención. Además trata de la resistencia a cambios y de cómo los pingüinos de forma muy ingeniosa e innovadora resuelven los obstáculos que se les presenten cuando ocurren dichos cambios.

En esta historia los pingüinos se asemejan mucho a las personas de la vida real en una organización como Fico el curioso pero observador, detecta que el hogar de todos, un témpano se está derritiendo.

Se mostrará así mismo el análisis de cada uno de los puntos resaltados dentro de la fábula, el proceso que siguieron los pingüinos que de igual manera nos ayuda en la vida real para así poder manejar los cambios necesarios en una organización. Lo cual ellos le hicieron frente al problema, desarrollando un trabajo en equipo.

Estos procesos también se resumirán en los ocho pasos de la guía mencionados por el autor Jonh Kotter, para que cualquier organización o persona pueda enfrentarse a cambios y así resulte victorioso.

DESARROLLO

Una colonia de 268 pingüinos vivía en un témpano de hielo, contaba con grandes muros de nieve. Había un pingüino llamado Fico, muy observador y creativo quien se dedicaba a estudiar el témpano de hielo y había descubierto una situación que podría poner en peligro a toda la colonia. Lo cual vemos que hoy día existen muchas organizaciones que piensan que algunas cosas o algo siempre va durar todo el tiempo y que no hay posibilidades de que eso que creen favorable sea afectado.

La colonia tenía un consejo Directivo, donde Alicia era uno de esos líderes, Fico logró hablar con Alicia para explicarle su preocupación sobre el derretimiento del Témpano de Hielo y ella lo escuchó aunque pensaba que Fico estaba loco. Alicia quería conocer la situación, por lo que le pidió a Fico que la llevará al sitio. Debajo de la superficie Fico le señaló las fisuras, fue entonces que ella comprendió que se trataba de una situación alarmante. Los dos sabían que iban a necesitar la ayuda de toda la colonia para resolver el problema.

Después Alicia habló con el consejo, Luis que era el jefe superior de los pingüinos, para que hicieran la mismo que ella para que vieran por ellos mismos el problema, pero a ninguno de los líderes pareció importarle. Luis, el jefe de los pingüinos, si se mostró interesado, el cual le permitió a Fico explicar ante el consejo la situación. Alicia le informo a Fico la decisión de Luis y le pidió prepararse para la reunión.

Fico construyó un modelo del témpano de Hielo y explicó los métodos que había usado para estudiar el témpano de hielo y sus conclusiones. Los pingüinos quedaron muy confundidos, y Nono, quien no estaba de acuerdo en las explicaciones de Fico. Vemos como existen personas como nono que se resisten al cambio o que están en contra de las nuevas ideas y es lo que él provocaba aspectos negativos al grupo.

Al jefe de los pingüinos le decían que él estaba en el deber de solucionar el problema que había surgido, que por ser el jefe. Pero Luis decidió conformar un equipo de trabajo: Alicia, Bernardino, Jordán y Fico. Lo cual me pareció lo más correcto ya que siempre es mejor tener un equipo de trabajo el cual puede apoyar así también aportar ideas innovadoras.

Después de buscar muchas soluciones buscan otra solución y decidieron recorrer lugares en donde conocieron otras especies, que buscaban soluciones a sus problemas. Una gaviota, fue la que los ayudó a encontrar una solución cuando les comentó acerca de que estaban en busca de un sitio seguro para poder establecerse y que ella era la cabeza de la bandada y entre demás historias.

El Jefe de los pingüinos convoca una reunión, para poner al tanto a los demás de la colonia y hacerles saber la historia de la gaviota a los cuales la mayoría se muestran interesados en practicar la nómada. Lo cual fue una correcta decisión para que así se diera a conocer los procedimientos y cambios a este problema y así todos participaran y estuvieran de acuerdo a estas posibles soluciones. Aunque siempre surgía también lo malo, lo negativo de muchos dentro de la colonia como lo era Nono con sus comentarios, también surgieron buenas noticias las cuales ayudarían

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