Ensayo Nuestro Témpano Se Derrite

Ensayo de Nuestro Témpano se derrite

La fabula de nuestro tempano se derrite, es un tema muy interesante de situaciones que se viven en una colonia de pingüinos, el autor John Kotter nos da a conocer esta fabula para asociarla con la vida empresarial, de cómo debemos tomar decisiones y estar preparados para el cambio de una organización y tener éxitos.

Analizando esta fabula, puedo llegar a la conclusión que debemos estar preparados para el cambio organizacional. La fábula habla de un consejo directivo de una colonia de pingüinos, cada uno tiene sus tareas especificas, Alicia es la líder, Luis es el jefe de los pingüinos, El profesor pingüino, Bernardino que era el que no entendía en la mayoría de las veces pero es muy querido por el resto de los pingüinos, NoNo que era el incrédulo y Fico que es un pingüino muy observador y analizaba las cosas, fue por Fico que los pingüinos cayeron en cuenta que el tempano se estaba derritiendo y que había que hacer algo.

¿Cómo puedo asociar esto con la vida empresarial? Pues bien, en muchas organizaciones existen estos tipos de personajes, un líder que escucha a los demás, como Alicia escucho lo que Fico descubrió en el témpano, lo tomo en cuenta, El jefe que trata de encontrar soluciones, el profesor que tiene muchos conocimientos y se cree que todo lo sabe, el simpático que no entiende nada pero que aporta en lo que es bueno, ser querido por los demás, lo cual es una empresa funciona muy bien porque es escuchado, NoNo hace de incrédulo, que piensa que nada pasara y que no hay que escuchar a Fico que es el analítico, todos estos personajes se presentan en la vida empresarial, es algo normal, pero el Líder sabe cómo manejarlo, así como Alicia sabe manejar a sus seguidores.

Pues bien en toda organización siempre existe alguien que quiere evitar el cambio, como NoNo, que no cree que algo malo sucederá, lo cual está mal para que uno llegue al éxito en los negocios, porque siempre hay que estar abierto a cualquier cambio, a tratar de encontrar soluciones a los problemas o a cualquier crisis que se avecine.

También vemos en la fábula, una situación de que no hay que informar los problemas del tempano a los demás pingüinos, pues a mi parecer, es una mala decisión, ya que el líder tiene el deber de informar las cosas buenas o malas que suceden en la organización, para poder así trabajar en equipo, además, toda persona que trabaje en una empresa, debe saber cuál es la situación de dicha empresa, para así encontrar nuevas soluciones o nuevas ideas, es lo que hizo Alicia, les informo a todos la situación por la cual estaba pasando el tempano.

Algo que me llamo mucho la atención, es como los pingüinos conocieron a una gaviota, la investigaron y sacaron la conclusión que debían copiar la estrategia de la gaviota de encontrar un nuevo hogar donde puedan vivir, a veces en las organizaciones, existen copias de estrategias,

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