ENSAYO SOBRE LA L.O.T Y LA L.O.T.T

ENSAYO SOBRE LA L.O.T Y LA L.O.T.T

Resulta oportuno mencionar tan importantes leyes como lo fue la “ley orgánica del trabajo” y como lo es la ahora la nueva “ley orgánica de trabajo, de los trabajadores y trabajadoras”, por su parte se mencionarán importantes aspectos de cada unas; las diferencias y comparaciones entre el antes y el después de cada una, por su parte se valorizara el grado de impacto y cambio que han sufrido las leyes mediante su evolución.

Ahora bien a lo largo de los planteamientos hechos anteriormente, se dice que la antigua ley del trabajo (LOT) definía al trabajador como persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otros, por su parte el trabajador de aquel momento no dependiente de la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia; en la nueva LOTT nos dice que el trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica, se le considera trabajador o trabajadora capaz de poder percibir servicios y sus derechos por parte de el patrono que los este empleando.

En el caso del patrono se entendía que por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena tiene a su cargo una empresa, establecimiento, entre otros. Pues bien en la actualidad el patrono (a) es toda persona natural o jurídica que tenga bajo su cargo a uno o mas trabajadores en el hecho social que es el trabajo, que dentro de lo que significa una empresa la LOT consideraba que estas eran sometidas a una administración o control común y constituían una unidad económica de carácter permanente; por su parte en la LOTT la empresa pasa a ser nombrada una “entidad de trabajo” donde se producen bienes o servicios que constituyen una actividad con naturaleza de cualquier tipo e importancia.

De la misma manera las tercerizaciones eran permitidas y se daba carta blanca a estas, sin importar el grado de fraudulencia que hubiese entre dentro, ahora no se permiten dichas tercerizaciones porque forman simulación o fraude cometidos por parte de los patronos(as) con el propósito general de obstaculizar la legislación laboral, dándole la responsabilidad directa al patrono o patrona, de igual forma se aceptaban lo que eran los intermediarios que en la antigua ley y en esta nueva quedan prohibidos terminantemente.

En otro punto en la antigua ley se hablaba de una terminación de la relación laboral y se terminaba por despido, retiro, voluntad común de las partes o causas ajenas a estos, pues en la nueva LOTT se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono donde este dará fin a la relación de trabajo y que dicho despido será justificado cuando el trabajador(a) incurra en una causa prevista por la ley.

También se entenderá por retiro justificado cuando se funde una causa prevista por esta ley y sus efectos patrimoniales, esto lo decía la ley orgánica antigua; ahora se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador(a) de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontanea y libre.

En cuanto a la estabilidad, antes no estaba definido es

...