ENSAYO SOBRE EL TIEMPO NORMAL Y EXTRA DEL TRABAJO REFERENTE A LO ESTIPULADO EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ENSAYO SOBRE EL TIEMPO NORMAL Y EXTRA DEL TRABAJO REFERENTE A LO ESTIPULADO EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Para realizar cualquier tipo de trabajo es indispensable fijar o establecer el tiempo que se necesita para que la persona pueda cumplir con las actividades correspondientes en el día a día, pero sin sobrepasar o sobreexponer al trabajador a tiempos que lo lleven a la fatiga lo cual conlleve a no cumplimiento de las tareas a realizar.

Por este motivo en el Código Sustantivo del Trabajo el gobierno estableció las jornadas ordinarias y extraordinarias que puede cumplir un trabajador con el fin de que este no se sienta exhausto, puesto que hay empresas que solo quieren producir y no tienen en cuenta que son seres humanos los que están a su mando y que estos debe descansar para poder realizar de la mejor manera su tarea a desempeñar, continuación mencionaremos y daremos una breve explicación de algunos artículos que hacen referencia a las jornada de trabajo.

En el artículo 158 se refiere a la jornada ordinaria que puede desempeñar un trabajador la cual debe satisfacer las necesidades de ambas parte empleador y empleado y esta se debe dar a conocer al empleado una vez inicie contrato con el empleador.

En el artículo 159 se refiere al trabajo suplementario es decir a las horas extras que exceden la jornada ordinaria pactada entre las dos partes y puede ocurrir cuando la demanda lo requiera en este caso el empleador debe remunerar al empleado por este tiempo adicional que trabajara aparte de su salario normal.

En el artículo 160 se refiere a lo que se considera el trabajo diurno y nocturno en el cual se entenderá que si es diurno es porque el trabajo a realizar se emplea desde lapso de las 6:00 am hasta las 10:00 pm, y el nocturno es el que se realiza en el lapso de las 10:00pm hasta las 6:00 am.

En el capítulo 11 hace referencia directamente a la jornada máxima que puede desempeñar un trabajador para ello en el artículo 161 se refiere a la duración máxima de la jornada ordinaria para un trabajador la cual es de ocho (8) horas de trabajo diarias y semanal no debe exceder a las cuarenta y ocho (48) horas, solo si se requiere por parte del empleador adicionar otras horas diferente  a la jornada ordinaria son consideradas horas extras o tiempo suplementario y este no debe excederse de dos (2) horas diarias y doce (12) semanal, sean diurnas o nocturnas este es el límite de trabajo en el cual los empleadores pueden sobreponer a un trabajador.

En los anteriores artículos ya definimos los tiempos en los cuales un trabajador puede desempeñar su tarea, pero ahora surge una pregunta de los trabajos por turnos, se preguntaran si estos cumplen esta misma regla, la respuesta es sí, pues es lo mismo solo que este caso el trabajo no se ve manera prolongada, es decir puede que una empresa coloque a trabajar al trabajador cuatro horas en la mañana y las otras cuatro en la noche antes de las 10:00pm lo cual está cumpliendo con el requerimiento de la ley ya que este está en la jornada diurna y no ha excedido loas ocho (8) horas diarias indicadas y de esta misma manera sucede con la jornada nocturna.

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