ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Enviado por Andyfelton7 • 28 de Marzo de 2021 • Práctica o problema • 779 Palabras (4 Páginas) • 699 Visitas
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ANDREA LAURA MORENO SALAS
20024161
INGENIERÍA INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO
PROFESORA YASMÍN MARTÍNEZ
GESTIÓN DEL CÁPITAL HUMANO Y LÍDERAZGO
ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Burth Guiller | Calos Slim | Bill Gates | |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | inspirador | Transformacional | Transaccional y transformador |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Genera confianza en el equipo Comparte su visión a la gente Enfrenta los problemas | Promueve compromiso y visión | Buscar interés propio, líder por beneficio |
¿Qué motiva ( ó ) a este personaje? | Su gusto por dibujar y su gusto por los trenes | su familia y amigos | Realizar sus sueños |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | Esteréo Disneylandia Animación a color | Empezó a construir grupo CARSO a los 25 y actualmente es el hombre más rico del país | Crear una de las compañías computacionales y creadoras de software más grande del mundo |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | Su cruel infancia y los rechazos que sufrió | La envidia y odio de otros empresarios | Herramientas de la época |
Lección de vida más importante | Nunca deja de creer en uno mismo | Hay que trabajar duro por nuestros sueños, pero siempre ser humildes | Luchar contra todo obstáculo |
¿Qué legado quiere dejar? | La confianza y lealtad por uno mismo y nunca rendirse | Aprender y triunfar | Innovación en la tecnología |
¿Te consideras un líder?
- Si tu respuesta es sí, ¿de qué tipo? y ¿Por qué?
- Si tu respuesta es no, ¿por qué?
Yo si me considero Líder motivacional, en algunos empleos he tenido la oportunidad de encargarme de grupos pequeños de trabajo, y hemos tenido excelentes resultados, principalmente por la motivación generada.
- Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación?
En mi antiguo empleo fui encargada de turno, tenía de equipo a personas que tenían el doble de mi edad, al principio fue un tanto difícil para mí, como para mis compañeros puesto que dar órdenes a personas mayores por mi parte me incomodaba porque creía que no me iban a tomar enserio, pero con los días, la necesidad de sacar el trabajo me hizo olvidar esto y de este modo tuve más confianza en las ordenes y decisiones y yo creo que mi seguridad y buenos resultados también motivaron a mis compañeros
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