ETAPAS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVA

ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

ETAPAS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVA

JOSÉ BENITO RÍOS TAPIA

IACC 2022

ING. PREVENCIÓN DE RIESGOS

DESARROLLO 

1. De los elementos que deben componer una empresa, explique la relación y resalta la importancia de cada uno de ellos en la aplicación de un sistema de gestión.

Primeramente, debemos tener en cuenta que desde la concepción de la empresa u organización el sistema de gestión debe ir de la mano íntegramente y avanzando junto a ella, ya que son un grupo de acciones que se deben hacer en cuanto a prevención de riesgos y salud ocupacional en el interior de la organización. También deberíamos tener en cuenta que la polita (prevención de riesgos y salud ocupacional) es un elemento muy valioso a considerar, ya que esta nos permite tener mejores resultados en cuanto a recurso humano y material, a raíz de esto podemos disminuir diversos costos ya sea en ámbito de accidentabilidad como también en daño material y ambiental, además de promover la cultura preventiva.

De acuerdo a lo mencionado en el párrafo anterior y básicamente explicado en simples y breves palabras, la importancia de cada elemento que componen una organización o empresa es vital, ya que, deben funcionar y avanzar en una sola dirección tanto empresario, trabajadores, capital, objeto, actividad económica, elementos tecnológicos y proveedores. Si uno de ellos no funciona o deja de funcionar nuestro sistema de gestión podría colapsar y provocar un efecto dominó y exponernos a “eventos no deseados”.

En base a la relación entre los elementos que componen la empresa están:

Empresario: es el que debe estar empoderado con el sistema de gestión y en la toma de decisiones además de asumir riesgos, también debe estar preocupado de que todo fluya al sistema de gestión. debe estar preparado para los cambios si fuera el caso.

Trabajadores: otra parte importa, el capital humano debe estar dispuesto a absorber y tener la cultura preventiva del sistema de gestión, también deben estar preparados para los cambios. en cosas son los que más cuenta culturizar en materia de la prevención, pero existen diversas técnicas para poder lograrlo.

hablando de los demás elementos de la empresa como son el capital, objeto, actividad económica, elementos tecnológicos y proveedores. van en un lineamiento con los otros elementos antes mencionados ya que como se mencionó antes es un todo, es por esto que no debemos transformarlo o tomarlo como un gasto, sino como una inversión que a plazo más corto que largo, dará resultados.

2. En base a lo anterior y teniendo en cuenta el concepto de “Resistencia al cambio”, en que punto de los componentes de una empresa influye mayormente la Resistencia al Cambio”.

La “resistencia al cambio” está limitada al capital humano (empresario-trabajadores) ya que son los que toman las grandes decisiones a su vez como somos animales de costumbre no es del agrado de todos salir de la “zona de confort”, de esta manera los procesos de la empresa se van complicando y en ocasiones es demasiado tarde, por esto mismo realizar los cambios es de vital importancia para las organizaciones y esto debe ser rápido para que no existan grandes pérdidas. Las empresas constantemente se tienen que ir renovando dado a que las tecnologías van avanzando cada vez más rápido y el mercado es muy versátil y salen a la luz nuevas maneras de realizar las cosas de una manera más eficiente y más eficaz. El tema capital humano que tiene “Resistencia al cambio” debe pasar por un tema de adaptación donde surgirán muchas incertidumbres y preguntas, además de tensión, reticencias y lo peor de todo en algunos casos que se negarán a colaborar. Luego de esto y cuando ven que los cambios son en beneficio para todos se termina aceptando. Existen 3 grandes conceptos que se engloban la “resistencia al cambio” que son: -NO QUIERO - NO PUEDO - NO CONOZCO. 

3. Los ambientes laborales se dividen en: orgánico, psicológico y social; de acuerdo a su experiencia (laboral actual o pasada) mencione y explique para cada ambiente 3 riesgos que estén asociados a ellos.

basado en mi experiencia laboral anterior que fue de supervisor de alimentación y dada las vivencias que tuve en ese momento los ambientes laborales y sus riesgos asociados serían.

ORGÁNICO 

riesgo 1 factor químico: las personas muchas veces trabajan con químicos por la sanitización y desinfección de áreas y frecuentemente lo hacían sin el uso de sus EPP correspondientes, quizás al momento no les sucedía nada, pero al pasar del tiempo comenzaban con dermatitis en sus manos.

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