EV0LUCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESDE UN ENFOQUE ADMINISTRATIVO

[pic 1]Universidad Nacional Abierta

Dirección de Investigación Y Post-Grado

Curso de Iniciación

Centro local Monagas

EVOLUCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Participante: Jesús Marcano

C.I.: V-25.265.019

Facilitadora: Profa  Norelis Bompart

Desarrollo organizacional I G-8, Tarea 1

Maturín, Junio 2022-06-15

        Cada vez más el mundo el mundo se globaliza y se vuelve pequeño, los descubrimientos y las nuevas tecnología, nos permiten ir más rápido, y así el mundo se mueve más rápido, gran parte de la culpa la tienen la organizaciones y empresas, que siempre han tenido la constante de enfrentar su entorno y mantenerse en funcionamiento a través del tiempo, la infinita búsqueda de mejorar las cosas para ser más productivos, eficaces y eficientes, ha permitido crear principios lógicos para su funcionamiento, y así poder adaptarse a los cambios, y saber cuándo realizar cambios en su organización y funcionamiento, y cuando a esto se le suma el recurso y talento humano se conoce como desarrollo organizacional, el cual se define en un sentido más práctico como un conjunto de estrategias y cambios planificados en una organización, empresa o institución, donde el elemento de más importancia el humano, esto permitirá no solo alinear los objetivos de la empresa y hacerla más productiva, sino que también buscara la mejoría para los empleados, donde el norte es mejorar la calidad de vida y aumentar el sentido de propiedad con la empresa. Pero esto no siempre fue así, para llegar a este punto este término tuvo un proceso evolutivo bastante complejo e interesante, sus cambios fueron impulsados por las necesidades que se presentaban en distintitas épocas.

        Aunque este término comenzó a acuñarse a mediados y finales de la década de los 50, se comenzó a utilizar en el contexto académico y profesional a finales de los años 60. Pero ya antes si seguimos su significado, se puede decir que se venía aplicado de manera empírica, comenzando el siglo XX, ya se tenía el pensamiento administrativo en desarrollo, las organizaciones y empresas comenzaban a expandirse producto de la revolución industrial, era necesaria la reorganización, tener principios sólidos que guiaran con fervor a el cumplimento de los objetivos, hoy en día se conocen esas nociones como escuelas e interpretaciones del pensamiento administrativo, cada una marcada por una etapa y diferentes aspectos y características.

        La primera escuela del pensamiento administrativo, se conoce como la escuela clásica, se desarrollo las primeras 3 décadas del siglo 20, sus principios persiguen la explicación de los fenómenos a mediante la descomposición de las partes de un sistema, analizándolas cada una por separado, determinar el efecto que causa y así explicar el funcionamiento del fenómeno o sistema, los pioneros de esta escuela centralizaron los principios administrativos de manera, que la empresa ya formal, funcione por partes siendo un todo, puedan dividirse las tareas, reducir los costos, bajar los tiempos de ocio, y determinar que los trabajadores realizaran sus actividades dentro de los paradigmas establecidos, para Taylor y fayol su perspectiva sobre las organizaciones y empresas, es que eran un sistema cerrado, donde la motivacion de el recurso humano era la remunueracion economica. Este tipo de pensamiento administrartivo cambio a finales de la segunda decada del siglo 20, en donde se descubrian nuevos elementos que afectaban la productividad

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