EVALUACION DE DESEMPEÑO

Datos del empleado a evaluar

Nombre completo del empleado:

Número de Empleado: Fecha de Ingreso:

Puesto que ocupa:

Marca con una X el apartado que mejor describa el desempeño del empleado

Evaluación Personal

Código de Vestimenta Personalidad Relaciones Interpersonales

( )Presentación limpia y adecuada

( )Se esmera en su arreglo personal

( )Presentación inadecuada ( )Poco Expresivo, Reservado

( )Integrado, Expresivo

( )Dinámico, Extrovertido, Sociable ( )No Interactúa, Trabaja solo

( )Se relaciona fácilmente con los demás

( )Se enfoca en establecer relaciones

adecuadas a un ambiente laboral

Evaluación de Desempeño laboral

Capacitación al Puesto Capacidad de Aprendizaje Lineamientos y Procesos

( )Se le dio la mínima necesaria

( )Recibió justo la necesaria

( )Se tuvo que dar más de la necesaria ( )Aprende funciones nuevas explicándole con mucho detalle y detenimiento

( )Aprende fácilmente con poca explicación

( )Aprende rápidamente casi de manera autodidactica ( )Sigue las instrucciones bajo una supervisión

( )Una vez que se le da instrucciones y/o tareas sigue el proceso como se le indico

( )Con darle a conocer los objetivos o meta es capaz de organizase y desarrollarlas

Tiempo para Posicionarse en su Puesto Conocimiento del Puesto Potencial de Desarrollo

( )A corto plaza 3 a 6 meses

( )A mediano plazo 6 a 9 meses

( )A largo plazo 9 a 12 meses

( )No cuenta con la capacidad de desempeñar el puesto satisfactoriamente

( )Su capacidad le permite desempeñarse de manera adecuada a corto plazo

( )Su capacidad le permite desempeñar el puesto satisfactoriamente ( )No cuenta con las características adecuadas para desempeñar un puesto con mayor responsabilidad a la actual

( )Sus características le permitirán desempeñar un puesto con mayor responsabilidad

( )Cuenta con características adecuadas para su posición actual pero requiere desarrollarse a corto o mediano plazo para un puesto superior

Generales

Tuvo faltas graves en su desempeño Si ( ) No ( )

Se ubica claramente sus habilidades en el puesto acorde a lo visto en entrevista Si ( ) No ( )

Cumple con sus horarios de trabajo y puntualidad Si ( ) No ( )

Solo en caso de tener personal a cargo

Sus relaciones fueron cordiales pero deficientes, no logro la cooperación del grupo de trabajo

Logro buenas relaciones entre sus subordinados obteniendo cooperación de su equipo de trabajo

Mostro capacidad sobresaliente para integrar su equipo de trabajo

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