Economoia. Gestión de personas

Desarrollo

Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer:

 a) Componentes de la remuneración total.

 b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

1. Componentes de la remuneración total.

Al hablar de remuneración total, se indica que es lo que se paga a una persona por el trabajo realizado en los horarios establecidos que el empleador solicita.

Dentro de las remuneraciones, existen variantes, tales como son los Descuentos legales y

Descuentos programados por el trabajador (Ej. créditos)

En una remuneración podemos identificar  3 componentes:

• Remuneración básica: Es la remuneración que corresponde al salario mensual o por hora.

• Incentivos salariales: Se relaciona a los programas diseñados para recompensar empleados que obtienen un buen desempeño, bonos, etc.

• Beneficios: Generalmente siempre se denominan en remuneración indirecta, ya que, estos beneficios se realizan a través de programas.

1.  Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

Las remuneraciones, se pueden otorgar de distintas formas, dependiendo del motivo que se deban realizar y se clasifican de la siguiente manera:

• Fijas: Las remuneraciones fijas, es la que el trabajador percibe de forma periódica, ya sea semanal, quincenal o mensual, y el monto en este caso es fijo y no tiene variación.
• Variable: Es la remuneración no constante, es decir que no se percibe mes a mes. Por ej. Comisiones, bonos, etc.
• Principal y accesoria: Estas son señaladas  por la dirección del trabajo, como remuneraciones que corresponden a la contraprestación del contrato, es decir, es la que se calcula sobre la remuneración principal y podemos ver como ejemplo, las horas extras.
• Ordinaria, extraordinaria y especiales: La dirección del trabajo, define que son las que cuyo pago tiene lugar con cierto orden.

Además, algo que debemos considerar, debido a que es fundamental, es sobre el artículo 42 del código del trabajo, el cual indica que hay distintos tipos de remuneraciones los cuales indico a continuación:

• Sueldo base: Es el salario que es obligatorio, es fijo y se paga por periodos iguales, los cuales están determinados en el contrato de trabajo. Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo ordinaria y deben hacer su registro de entrada y salida de sus funciones, mediante un libro de asistencia o marcaciones por huella. También existen trabajadores que se encuentran exentos al cumplimiento de jornadas horarias, ya que trabajan con otro artículo (Art. 22 del código del trabajo).

• Sobresueldo: Esto consiste en la remuneración de horas extraordinarias, por lo tanto se clasifican, como remuneración extraordinaria las cuales se originan en ocasiones especiales, como aguinaldo o bono, además, de acuerdo a lo establecido en el código del trabajo, las jornadas extraordinarias, son las que exceden el máximo legal o lo pactado  en el contrato de trabajo.

• Comisión: Esto consiste en un porcentaje sobre el precio de ventas o sobre el monto  de otras operaciones, en que el empleador considera la colaboración del trabajador.  Este tipo de remuneración es variable y generalmente se entrega cuando tienes un local comercial, o trabajas en el área del Retail.

• Gratificación: Esta parte de la remuneración  corresponde a las utilidades de la empresa, con las que el empleador  beneficia el sueldo del trabajador por algún motivo en particular.

1. Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

• Equilibrio interno / Equilibrio externo: Esto requiere encontrar el equilibrio justo entre el salario del mercado o de compañías similares y los recursos de la propia empresa.
• Remuneración fija o variable: Estas indican que las remuneraciones deban ser fijas, es decir, que todos los meses sean iguales o que estén afectas al cumplimiento de metas y por lo tanto será variable.
• Desempeño o antigüedad: Hace referencia  a las remuneraciones basadas al desempeño o respecto a la antigüedad en la empresa.
• Remuneración del cargo o remuneración de la persona: Se hace énfasis en lograr el equilibrio, entre la remuneración basada en lo que el cargo aporta a la empresa, o las competencias y habilidades  de la persona que ocupa el cargo.
• Premios monetarios / premios no monetarios: Se define la existencia  de premios que motiven al empleado y estos pueden ser de carácter monetarios o referentes  a otros ámbitos que  sean atractivos y motivantes para el empleado.
• Remuneración abierta o confidencial: Esto está relacionado a la apertura en el acceso de la información de las remuneraciones o prohibir este acceso.
• Centralización o descentralización de decisiones laborales: Esto hace referencia en cuanto a las decisiones, ya que se refleja si las decisiones son tomadas por el área de RRHH o son  descentralizadas, es decir, que entregan la responsabilidad a las demás áreas.

1. Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Para el cálculo de la remuneración mensual, lo primero que debemos hacer, es calcular el sueldo bruto, el cual se obtiene al sumar, el sueldo base, asignaciones familiares, movilización, gratificación, colación, etc.

Por lo tanto debemos tener en cuenta lo siguiente:

• Sueldo Base: Es el sueldo mínimo fijado por el estado a todo trabajador con el cual la empresa contrata a su personal.
• Asignación Familiar: Es el valor de la carga familiar, según el tramo que corresponda, multiplicado por el número de cargas informadas por el trabajador.
• Movilización y Colación: Hace referencia al monto destinado para cada trabajador asignado para transporte y colación del trabajador.

Respecto a los otros  ingresos, tales como, horas extras, comisiones, gratificaciones,  podemos apreciar que son de carácter variable y se debe tener en cuenta que para cada uno hay porcentajes y proporciones.

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