Efectos de la actuación ética en las relaciones empresariales

Efectos de la actuación ética en las relaciones empresariales

¿TIENE ALGUN EFECTO EL RECONOCIMIENTO Y LA INCLUSION DE LA ETICA COMO REFLEXION E INCREMENTACION PRACTICA DENTRO DE LA EMPRESA COMO CON E ENTORNO?

¿Qué es la ética empresarial?

• La ética empresarial es una racionalidad, es una forma de pensar que ofrece a las empresas herramientas en 2 direcciones:
• A) En primer lugar para entender su propia naturaleza como sujetos
• B) En segundo lugar para entenderse como sujetos en relación e inter conexión con el entorno social al que inevitablemente pertenecen

Los estudiosos de la ética empresarial nos van a decir que la ética empresarial es una forma de pensar racional que permite a las empresas obtener 2 herramienta y estas herramientas en 2 direcciones, esta ética empresarial le permite a las empresas entender su propia naturaleza como sujetos, es decir, van a comprendes su labor en la empresa pero como sujeto como individuo, estaré siendo correcto, estaré siendo corrupto estaré siendo honesto, tendré un liderazgo positivo mi gestión aporta a los compañeros aporta a la empresa, etc. Y por otro lado la ética empresarial permite y entrega un instrumento en la dirección de entender como sujetos a las personas que conforman esta empresa en interconexión con el entorno social al que pertenece.

¿Cuáles son las tendencias actuales en la ética empresarial?

• Existen 2 grandes tendencias:
• A) la que pone más el foco en lo individual
• B) la que pone más el foco en lo organizativo.

Existen 2 grandes tendencias, 1 que pone el foco en lo individual, en lo personal se ve todo el tema de la gestión y por otro lado hay una tendencia que pone el foco que va un poco más allá en la organización.

• Las tendencias que ponen más el foco en lo individual se centran en cuestiones como el liderazgo ético, como debe ser un líder para que efectivamente pueda lograr como partir y ordenar y dirigir a sus pares o a la comunidad organizacional a alcanzar un bien o un logro, se habla de que debe ser éticamente correcto puesto que esto trae consigo por ej. La confianza de los otros y al confiar en la eticidad honestidad del líder la adhesión se hace mayor y permanente, el líder alcanza su función de manera más importante y más continua en el tiempo en la medida que presenta características éticas importantes y el buen ejercicio profesional ser una persona trabajadora, ser una persona honesta, colaborativa solidaria transparente. etc. Se trabajan cuestiones como conflicto de interés, la no discriminación o la buena autonomía del profesional esa independencia necesaria que debe tener el profesional para poder realizar su tarea. El conflicto de interés es importante que las personas de manera individual en una empresa no pierdan de vista que el conflicto de interés es un perjuicio para la empresa y la persona. Y la no discriminación es decir, el toda persona que conforma la organización de manera individual no debe ser discriminada de manera negativa, la palabra discriminación tiene un sentido positivo y negativo, muchas veces se debe discriminar, los doctores discriminan entre los enfermos y los sanos y no está cometiendo un error, pero aquí se refiere a que la discriminación debe realizarse sin perjuicio de la persona humana y su dignidad y no tan solo en el ámbito personal sino que la empresa y las personas que la conforman deben preocuparse de que ninguna de las actividades relacionadas con su gestión y ejercicio del quehacer de la empresa discrimine a ninguno de ellos. Y este tema tendencia que trabaja esta parte es reforzar la autonomía del profesional, ¿qué significa la buena autonomía? Hay que hacer hincapié en que la característica propia de la persona humana es que es libre, toda persona humana es libre por lo tanto debe gozar de una libertad que le permita crecer, ninguna persona debe ser utilizada como un medio, sino que debe ser pensada como un fin en sí mismo, el profesional debe tener la libertad para poder tomar decisiones por su propia cuenta, por ej. Que una persona siga las instrucciones del jefe, ese acto de obediencia puede reflejar autonomía porque el trabajador revisa con su inteligencia la orden, la pasa por el cedazo de su inteligencia y la hace suya, vemos cómo, aunque tengamos un mandato y lo seguimos, ejercemos la autonomía profesional cuando lo hemos pasado por el filtro de nuestra inteligencia.
• Sin olvidar el nivel individual, existe una aproximación que se centra en la empresa como una CIUDADANA, porque eso nos permite reflexionar sobre su papel social y la responsabilidad que eso conlleva.

La otra tendencia es aquella que se centra en la comunidad organización de la empresa. Esta ve y entiende a la empresa como una CIUDADANA no pierde de vista al nivel individual, sino que además va a ver y comprender a la empresa como una ciudadana, la empresa es un ciudadano más con los deberes y derechos de todo ciudadano. Esta es una visión que cambia la mirada, donde percibíamos que la empresa era una entidad sin responsabilidad social, sino por el contrario una entidad que tenía por finalidad el lucro y la riqueza, pero esta tendencia va a comprender a la empresa como una entidad ciudadana, ya se puede reflexionar y abordar de otro modo a la empresa.

¿Qué novedades aporta la ética al ámbito empresarial?

La novedad mas importante es que subraya aspectos que son propios del pensamiento ético, le dice “usted tiene ciertas caracteristas y entre esas características mas esencial mas importante son éticos”, si pregunta que es una empresa, le van a responder es un ente que gestiona, produce, etc… pero no vamos a ver que diga es un ente que es ordenado por valores y confines al bien común, entonces la ética le va a decir a la empresa “mire usted esta constituida orgánicamente también por elementos éticos”, usted no solo depende de la gestión si no que de las relaciones externas e internas de tipo ético, es algo que siempre a existido.

• A diferencia de otras racionalidades como la estratégica o la económica, habitualmente utilizadas por las empresas, la racionalidad ética, incorporando algunos de los elementos de estas racionalidades, establece unos subrayados muy específicos que son la esencia propia del pensamiento ético:
• La búsqueda del bien común

Le muestra argumentos racionales para determinar que la finalidad ultima de la empresa es el bien común, y en ese bien común van incorporados aspectos económicos, aspectos sociales, culturales, educacionales, políticos, de salud, etc. El bien común es el bien de cada persona que conforma la sociedad, toda sociedad va a esperar de la empresa bienes que no son solo materiales y de servicios, el bien común se refiere a todos los bienes necesarios y naturales del hombre, la empresa debe contribuir a toda persona dentro y fuera de la organización.

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