Ejemplos de los Principios de la Administración

Principios de la Administración

 1. División del Trabajo

Sandra trabaja como bibliotecóloga en una biblioteca universitaria, el director de dicha institución le encomienda varias actividades como servicios los usuarios, procesos técnicos, etc., que rota entre los días de la semana, lo mismo sucede con sus compañeros de trabajo que rotan cada cierto tiempo del día entre todas las actividades que le encomienda el director

Todos los empleados en la biblioteca se diversifican en sus funciones pero no se especializan en cada uno, por ende no se hace una buena división del trabajo.

 2. Autoridad

Martin es el director de una biblioteca comunal, es bibliotecólogo y delega actividades a los que trabajan en la biblioteca, es muy inteligente pero es tímido e introvertido  y no se expresa con claridad ni autoridad sobre los trabajos que tienen que realizar cada uno, Felipe no cumple con sus quehaceres en el trabajo ya que no lo ve como una autoridad  y eso hace que los demás no tomen conciencia del trabajo que se tiene que realizar.

Esto afecta al buen funcionamiento de la biblioteca.

 3. Disciplina

Julia es practicante de bibliotecología en una biblioteca especializada, ella se encarga de atención a los usuarios. Esta tarde ella ha atendido a muchos estudiantes que esta presurosos en obtener la información y los ejemplares requeridos pero ella no se puede ocupar sola, ella trabaja junto a una bibliotecóloga que trabaja en la biblioteca hace seis años, Estela; pero ella se ausenta de su trabajo con la excusa de ir a los servicios higiénicos, pero se le ha visto paseando y conversando con los empleados de dicha institución  y no regresa hasta casi la hora de refrigerio y luego se vuelve ausentar, esto hace que Julia se sobrecargue de trabajo y se incumpla con las reglas de disciplina en el personal administrativo de la  biblioteca

4. Unidad de Dirección

Ramiro tiene 28 años y hace no mucho termino la universidad , es muy competente y trabajo en   un plan de implementación para la mejora de las bibliotecas infantiles que hay en un distrito en particular, es un plan que le llevo meses  realizar pero lastimosamente al presentar el proyecto a la autoridad correspondiente esta cree conveniente derivarla a una persona como más experiencia en el campo de bibliotecas, pero esto perjudica no solo a Ramiro sino al plan y a las operaciones para que esta se realice con éxito, esta situación perjudica a la Unidad de Dirección .

 5. Unidad de Mando

Teresa trabaja en un unidad de información muy importante en el país, su jefe quien es Alejandro le encomienda hacer un trabajo  sobre renovación de la estructuración de los servicios y documentación  de la unidad de información, ella le comenta que es nueva en el trabajo y quisiera las especificaciones necesarias para realizar el trabajo,Alejandro   solo le indica que realice su trabajo, esto afecta mucho a Teresa pero sobre todo al funcionamiento de la unidad de información.

6. Subordinación de interés individual al bien común

En una reunión con los administrativos y trabajadores  de una biblioteca escolar sobre cómo hacer que los estudiantes se interesan más en asistir a la biblioteca, ya que la población de estudiantes que asiste es muy mínima al contraste con la capacidad que se tiene en las salas de lectura y estudio, Luciana comenta  que está bien que sigan asistiendo pocos alumnos ya que les es favorable estar sin atender tantos usuarios por día además que cierra más temprano de lo establecido  cuando no hay ningún usuario, pero eso difiere con el objetivo que tienen los demás para que haya más asistencia de alumnos. Este hecho perjudica no solo a la biblioteca y a la institución sino también al grupo que labora ahí.

7. Remuneración

Amelia es la directora de la biblioteca central de una universidad, ella  tiene a cargo a varios bibliotecólogos entre las áreas de  servicios y procesos técnicos pero tiene una relación de amistad con Jorge un bibliotecólogo del área de Servicios , que además no cumple con sus obligaciones además de las quejas de muchos usuarios sobre el pésimo trato  que reciben de él  pero de igual tiene  una remuneración mayor  a los  demás siendo esto injusto puesto que  Luis es quien tiene más carga de trabajo y quien se desempeña más eficaz y competentemente en lo laboral , pero eso no se le reconoce salarialmente .

Esto afecta mucho al desempeño de muchos trabajadores de la institución ya que ven que teniendo una relación de amistad con la directora son más remunerados que desempeñándose bien en el trabajo.

8. Centralización

Sara se encarga del área de Servicios en una biblioteca universitaria, y cuando estaba laborando le consulta un estudiante solicitando el  sello de autorización para que pueda entrar a la biblioteca y poder realizar prestamos de ejemplares ya que es estudiante universitario pero no pertenece a dicha institución, lastimosamente ese  permiso lo realiza la directora  que se encontraba de viaje por conferencias en esa semana , eso hizo que el estudiante no pueda realizar su investigación, esto afecta mucho ya que no se relega la autoridad a ella a poder dar ese permiso.

...