El Effetto Pygmalion

El efecto Pigmalión, o el efecto Rosenthal, es el fenómeno en el que cuanto mayor es la expectativa puesta sobre la gente, mejor que llevar a cabo. El efecto es el nombre de Pigmalión, una obra de George Bernard Shaw.

El corolario del efecto Pigmalión es el efecto golem, en el que las bajas expectativas conducen a una disminución del rendimiento. El efecto Pigmalión y el efecto golem son formas de profecía auto cumplida, y, en este sentido, la gente va a internalizar sus etiquetas positivas, y las personas con las etiquetas positivas suceden en consecuencia. Dentro de la sociología, el efecto se cita a menudo en relación con la educación y la clase social.

El efecto Pigmalión también tiene un papel importante en el mundo del trabajo. Los gerentes, jefes y superiores corporativos a menudo puede influir en el trabajo y el éxito de los empleados al esperar que subir o bajar. Al igual que en la escuela, estas expectativas no tienen que ser transportados de forma explícita con el fin de echar raíces

Los psicólogos a menudo enseñan a los pacientes individuales, maestros y líderes de negocios a utilizar estratégicamente el efecto Pigmalión para fomentar el éxito y el pensamiento positivo. Al obligar a sí mismo para establecer altas expectativas para los demás, según la teoría, uno puede realmente ayudar a lograr la unidad y el éxito que no podría haber logrado por sí solo. Este tipo de estrategia tiene que ver con conceptos como el pensamiento positivo y la visualización positiva, pero va un paso más allá, ya que se entiende por lo general que en realidad se manifiesta en las relaciones e interacciones con los demás.

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