El Emprendimiento De La Mujer Profesional

Género y Emprendimiento

Guía de formación para mujeres empresarias

Paquete de formación y herramientas

Organización Internacional del Trabajo

Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT para

América Central, Haití, Panamá y República Dominicana

Departamento de Creación de Empleos y Desarrollo de la EmpresaCopyright © Organización Internacional del Trabajo 2011

Primera edición 2011

Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en

virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas

publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de

reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y

licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a pubdroit@ilo.org, solicitudes que

serán bien acogidas.

Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organización de derechos de reproducción pueden hacer copias

de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin. En www.ifrro.org puede encontrar la organización de derechos

de reproducción de su país.

Susanne Bauer, Gerry Finnegan y Nelien Haspels

Género y Emprendimiento: Guía de formación para mujeres empresarias. Paquete de formación y herramientas

San José, Organización Internacional del Trabajo, 2011

ISBN 978-92-2-315807-1 (impreso)

ISBN 978-92-2-315808-8 (web PDF)

Desarrollo gerencial, igualdad de géneros, capacidad empresarial, creación de empresa, desarrollo de la empresa, planificación

corporativa

12.04.2

Publicado también en inglés: Gender and entrepreneurship together: GET ahead for women in enterprise. Training package and resource

kit (ISBN 92-2-115807-1), Bangkok, 2004.

Datos de catalogación de la OIT

Nota

La versión en español ha sido editada por Goretti Dañobeitia, bajo la coordinación de Linda Deelen y María José Chamorro.

Las ilustraciones han sido realizadas por Olman Bolaños.

Agradecemos a Joni Simpson y Virginia Rose-Losada, de la OIT en Ginebra, sus esfuerzos movilizando fondos y sus

aportaciones técnicas basadas en las experiencias y el uso de la herramienta en África y Asia. Nuestro agradecimiento

también para Dunia Flores, Cecilia Hernández, Adriana Hidalgo, Indira Bermúdez y Marielos Valle, de OIT en Centroamérica,

por su apoyo en la validación de esta guía y a todas las mujeres y hombres que participaron en los talleres de validación y que

con sus aportes contribuyeron a mejorar este documento.

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen

presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo

sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación

de sus fronteras.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente

a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione.

Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del

Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna.

Las publicaciones y los productos electrónicos de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la

OIT en muchos países o pidiéndolos a: OIT, Equipo Técnico de Trabajo Decente de la OIT para América Central, Haití, Panamá y

República Dominicana, Apartado Postal 502-2050 Montes de Oca, Costa Rica. También pueden solicitarse catálogos o listas de

nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: centrodocumentacion@oit.or.cr.

Vea nuestro sitio en la red: www.oit.or.cr.

Coordinación y supervisión: Linda Deelen, María José Chamorro, Goretti Dañobeitia

Diseño y diagramación: Parábolas S. A.

Impreso en Costa RicaContenido

PRÓLOGO...........................................................................................................................................................................................v

PARTE 1

INTRODUCCIÓN A LA FORMACIÓN...................................................................................................................................1

Metas y estrategias: Por qué, qué, quién y cómo ..................................................................................................2

Justificación.....................................................................................................................................................3

Contenido y estructura de la formación ...................................................................................................................4

Sugerencias para formadores........................................................................................................................................5

Sugerencias para la organización................................................................................................................................8

PARTE 2

MÓDULOS DE FORMACIÓN Y EJERCICIOS............................................................................................................17

MÓDULO 1 PRINCIPIOS SOBRE GÉNERO Y EMPRENDIMIENTO.....................................................................19

Módulo 1.1 Presentación del programa de formación y de las participantes........................................21

Ejercicio 1 Introducción: Qué, cómo y quién.............................................................................................................23

Ejercicio 2 Combinar expectativas y aportaciones.................................................................................................33

Módulo 1.2 Promoción de la igualdad de género:

El ciclo de vida de las personas y las empresas............................................................................35

Ejercicio

...