El Gerente

EL PAPEL DEL GERENTE COMO PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN

Debido a la dinámica sociedad con la que se cuenta actualmente, la constante preocupación por ir avante y a la par con las situaciones que se presentan a nivel de la globalización, las diferentes empresas día a día se esmeran por diseñar estrategias que lleven a su consolidación y posicionamiento, ser estructuras que manejen cualquier tipo de adversidad, sobrepasando los baches que en el transcurso del desarrollo de su actividad enfrenten.

Debido a esto se exige cada vez mas al interior de una organización; el destacarse en factores relacionados con la calidad, productividad, profesionalización y resolución de conflictos, son agentes que al ser conectados de manera eficiente producirá la mejor armonía, rendimiento y categorización de una organización de cualquier nivel.

Muy acertadamente menciona OMAR CABRALES SALAZAR en su texto LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA DE LA CONDICIÓN HUMANA, donde determina que lo primordial en una empresa se fundamenta en el personal que labora en ella, ya que el gerente debe preocuparse por el bienestar del personal con el que trabaja; desde su vendedor más destacado hasta el mensajero, todos los que realizan determinado proceso para que esta lleve a cabalidad la actividad que desarrolle, ya que el papel que cada uno de ellos despliega, se consolida en la base de la prestación de un servicio o la venta de un producto de calidad y sostenimiento en el mercado.

Es así como en la actualidad en importantes empresas a nivel mundial, se lleva a cabo actividades en pro de la mejora y explotación de virtudes que poseen quienes trabajan en ellas, el aprovechamiento de las cualidades, la utilidad que generan desde sus diferentes labores o responsabilidades, porque al saber conseguir cómo motivar al personal dentro de una organización se lograra grandes avances y objetivos que mediante una previa planeación

...