El Jarron Azul

CONTROL INTERNO

NOMBRE: SANDRA MILENA

APELLIDOS: PORTILLO ERASO

FECHA: 05/08/2013

SEMESTRE: III

1) Defina Riesgo

El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus consecuencias negativas, se entiende como una amenaza o peligro al que se expone una empresa o entidad.

2) Defina Control

Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación, instrumentación, ejecución y evaluación de las acciones, con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige, y las estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos.

3) Defina Control Clave

Control que evita o detecta la generación de errores e inconsistencias en el desarrollo de una actividad

4) Plantee dos ejemplos para los siguientes enunciados

Riesgo legal 1)incumplir las normas de la constitución política

2 )formar una empresa sin las medidas exigidas por la ley

Riesgo de liquidez 1)un banco no está en la capacidad de acomodar una caída de fondos

2)las deudas incurridas por el banco sin imposibles de solventar por ser muy altas

Riesgo mercado 1) el precio del café se desvaloriza por la tasa de cambio

2) la papa baja de precio por la gran cantidad que hay en el mercado

Riesgo de crédito 1) prestamos de cuantías grandes a una persona incapacitada para pagarlos

2)aprobación de créditos sin exigente documentación

5) plantea un ejemplo de cada uno de los siguientes tipos de controles, aplicables en el proceso de liquidación de nomina

Controles preventivos Deben establecerse controles eficientes para la entrega del efectivo para pago de nóminas y para su liquidación, a los establecimientos y unidades.

Controles correctivos Si se ha desembolsado un valor inferior al que hay que pagar a los empleados, la empresa debe depositar el faltante en el menos tiempo posible.

Control clave Implantación de programas tecnológicos y personas apropiadas para la liquidación de la nomina.

6) señale la opción correcta para la siguiente situación

La evaluación de desempeño es un mecanismo mediante el cual se hace un seguimiento al alcance individual de metas y objetivos, ajustándose al cargo desempeñado.la evaluación del desempeño como herramienta del control organizacional se utiliza debido a:

Correctas

b) B y C

b) la compaginación de los objetivos empresariales con los objetivos individuales

c) la medición constante de los indicadores de gestión como política de autocontrol

7) un sistema de control interno

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