El bienestar laboral

6. ¿Cuáles son los elementos que componen la remuneración salarial?

.El salario mínimo: De acuerdo con la legislación laboral, es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados, en una jornada de trabajo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades.

.El salario del puesto: Es la remuneración justa al trabajador no implica que sea igual tiene una diferencia su valor relativo en relación a los que existen en el resto de la organización.

.El pago a la productividad o eficiencia: Los sistemas de remuneración por rendimiento tiene en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja, es decir, la cantidad de piezas que produce por unidad de tiempo en el que emplea unidad de trabajo.

8. ¿Què factores componen el bienestar laboral?

.Socio político: Seguridad y estabilidad laboral, participación redes de apoyo social.

.Bienestar general: Retribución, incentivos crecimiento y desarrollo profesional. Autorrealización, oportunidad de participación creativa, respeto y dignidad.

.Psicosocial: Relación familia trabajo tiempo libre- ocio (Balance vida- trabajo) relaciones jefe- subalterno relaciones entre compañeros, satisfacción con el trabajo, autoestima institucional, sentido de logro y reconocimiento.

.Ambiente: Clima organizacional, condiciones ambientales seguras y cómodas; condiciones ergonómicas y sociales; oportunidad que tiene el individuo para usar y desarrollar sus capacidades.

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