“El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en una oposición”

“El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en una oposición”

En toda organización pueden surgir conflictos que harán que el ambiente entre colegas se vuelva tensa y para evitar que se salga de control y crear roses innecesarios es adecuado conocer los mejores métodos para manejar y solucionarlos. Ya que el conflicto es natural en cualquier ser humano al punto de tenerlos nosotros mismo de manera interna, es útil el tener los conocimientos y la capacidad de ajustare a las diferencia situaciones.

Es primordial el determinar cuál es la razón o el objeto que está causando estos desacuerdos, las diferentes situaciones laborales pueden ser influir en esta como también hará difícil el trabajo cooperativo, dificultando el alcanzar los objetivos previstos; trayendo consigo consecuencias negativas ya que al tratar de solucionar ello se gasta mucho tiempo. El desánimo en los trabajadores es otro problema que trae consigo este tipo de situaciones por ello una buena gestión puede hacer una gran diferencia. Por eso debemos ser capaces de identificar los diferentes tipos de conflicto que se puede estar desarrollando.

Los conflictos interpersonales estos son característico por que se dan por tener ideales diferentes y un choque de personalidades lo que resulta un enfrentamiento donde no suelen medir la consecuencia de sus acciones. También tenemos los intergrupales, individuales y organizacionales.

La solución de los diferentes conflictos debe ser un proceso que se de paso a paso por lo que la prudencia al lidiar con esto importante ya que un conflicto puede darle paso al otro, la inteligencia y la rapidez son cualidades a momento de buscar soluciones o llegar a acuerdos favorables para que las partes salgan beneficiadas, la implementación de ejercicios en las partes puede ayudar a mejorar la relación y el compartir sus opiniones, para luego determinar la manera para tratar y buscar las mejores propuestas para negociar un acuerdo en la que ambas partes se comprometan a cumplir y dar una solución a estos problemas que tanto aquejan tanto a las parte involucrada como al restos de trabajadores que tienen presenciar estas situaciones , para mejor el ambienta en el espacio de trabajo dentro de la organización el realizar integraciones o eventos en los que cado uno de ellos puedan interactuar y establecer relaciones que ayuden a tener buena comunicación en los momentos de mayor presión. Lo que sería muy beneficioso para todos ya que una buena comunicación ayuda en el rendimiento interno de la empresa y también previene que se genere demasiado conflicto.

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