Conflicto De Intereses

CODIGO DE ÉTICA Y CONFLICTO DE INTERESES

Cuando hablamos de código de ética nos referimos al conjunto de normas que regulan el comportamiento de cada uno de los integrantes de la entidad, con el objetivo de garantizar la eficiencia en todas las áreas, y todos son responsables y en especialmente los jefes quienes deben velar por que este se esté aplicando correctamente, además este ayuda a construir un organización estable y prospera pues el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna como exteriormente.

El código de ética están importante en las organizaciones primero:

• Por qué es una herramienta vital para moldear y limitar las actividades personales de la empresa.

• Es una forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

En conclusión Todo profesional debe tener claramente definido sus valores y comportamiento ético, la importancia radica en que al ponerlos en práctica conseguiremos una forma de actuar correcta, honorable, digna y altruista en cada proceso, proyecto, y actividad dentro de la organización, básicamente es hacernos más responsables y conscientes de nuestras acciones, decisiones, omisiones, y consecuencias.

El conflicto de intereses

Se considera como conflicto de intereses aquella situación en que un trabajador posea o asuma compromisos que respondan a intereses u obligaciones externas o con terceros, ya sea de manera individual o formando grupos que:

• Pongan en riesgo su dedicación o, inclusive, su pertenencia en la empresa.

• Afecten su honorabilidad.

• Pudieran poner en duda el carácter ético de su comportamiento.

• Perjudiquen directa o indirectamente a la empresa.

• Creen un antagonismo entre la conveniencia o interés personal y la lealtad con la Compañía.

Sin excepción todos los funcionarios de una entidad financiera, en especial los del área de crédito y cartera deben tener una gran cautela ante los regalos y atenciones que generalmente proceden de clientes que han sido favorecidos o que esperan serlo, generalmente estas situaciones pueden generar conflicto de intereses por lo que el trabajador debe tomar conciencia de los compromisos que podría adquirir y de las consecuencias de su conducta,

ya que el mismo se expone, eventualmente, a una falta de lealtad e incumplimiento de sus obligaciones y expone a la Compañía a eventuales perjuicios patrimoniales comerciales o de su prestigio, por los cuales tendría que asumir las correspondientes consecuencias y responsabilidades.

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