El mercado del cine

fortalezas:

-Capacitación de todos los empleados, proceso adecuado de inducción al trabajo.

-Pioneros en dar servicios únicos que se convirtieron después en paradigmas en la industria cinematográfica en el Perú.

- Garantía Cineplanet

- En general, siempre ofrecen un muy buen servicio.

- Cuenta con cines en diferentes partes del el país.

- El mercado del cine no esta muy saturado, al menos en Perú Oportunidades:

- Aun hay algunas ciudades pequeñas y medianas que no cuentan con algún cine.

- Consumidores que buscan nuevas experiencias en cine.

- La falta de centros recreativos novedosos en algunos lugares del país hae de cineplanet una buena opción, ya que no solo ofrece la proyección de películas de estreno, sino todo un centro de entretenimiento que muchas veces incluye centros de comida rápida, videojuegos, bar, y algunas otras opciones novedosas en constante renovación.

Debilidades:

- Debido a la relativa libertad que se le da al personal de toma de decisiones en caso contingencias, algunas pocas veces el personal llega a actuar de forma intransigente.

- Se tiene una constante rotación en el personal, por la imparcialidad en cuanto a descansos, jornadas, horarios etc. Por ser esta una empresa de entretenimiento, prácticamente ningún empleado descansa nunca en días festivos, ni fines de semana. Amenazas:

- La aparición de nuevas empresas que ofrezcan el mismo servicio que cineplanet, al mismo precio, o inclusive a un precio más bajo, proveniente de empresas trasnacionales, por el acelerado proceso de globalización.

- La industria clandestina de la piratería en DVD´s que cada día avanza y gana más terreno.

COMPETIDORES POTENCIALES

En la actualidad en el Perú los cines mas reconocidos son CINEPLANET, CINEMARK, UVK siendo los 2 primeros los que manejan una lucha por ser el mejor ya que están casi igual en todo es decir salas 3d en todos sus cines mejoramiento de butacas y promociones para que el cliente se fidelize con la empresa.

SUSTITUTOS

En nuestro país tenemos pocas opciones para entretenimiento sano sea el bowling, teatro, karaoke son las que más resaltan ya que no hay empresas que hayan invertido en el rubro de entretenimiento.

✓ SEGMENTACION DEL MERCADO

Cineplanet se dirige a todos los públicos, ofreciendo películas de todos los cortes. En cuanto a la edad, el público incluye desde el infantil hasta el del adulto mayor. En cuanto al NSE, hay precios para todos los públicos de los sectores A, B y C. Tanto hombres como mujeres, ya sean solteros, parejas, padres, abuelos, etc., sean visitas familiares o de amigos. El público es aquel que busca un momento de entretenimiento o relajación a través de la tecnología avanzada.

4. CULTURA ORGANIZACIONAL

Los valores cultivados en la empresa así como las características del perfil del staff que labora en Cineplanet, se fundamentan en el siguiente acróstico:

Personas con sentido del humor Leales Aprendemos cada día

Nos enorgullece ser honestos Excelentes en el servicio, y

Trabajamos en equipo

Como se pudo apreciar en las visitas a la empresa (oficinas centrales y complejos) el ambiente de trabajo es muy armonioso y en pro del desarrollo de sus integrantes. En la actualidad se vienen realizando las Aventuras del Valor, proyecto en el cual se busca promover siete valores fundamentales que la empresa plantea sean los que la identifiquen, desarrollando para esto actuaciones teatrales como las que se vienen dando este mes con relación a motivar el trabajo en equipo, actuaciones que se dan organizándose por complejos y luego de lo cual se les premia; otra actividad también relacionada a este objetivo es con relación a la identificación del personal con la empresa, a través de la creación de un himno para Cineplanet.

A su vez, también de manera interna entre áreas de trabajo se realiza la celebración de cumpleaños mensualmente, tratando de fortalecedor de esta forma las relaciones interpersonales de los que allí trabajan y hacer cada vez más unido el equipo de trabajo.

Con relación a la captación de personal, la mayoría son estudiantes universitarios sin experiencia laboral o con alguna experiencia en fast food o trabajos afines al de Cineplanet, de tal manera que la empresa se vale de trabajadores a part time y de universidades o institutos, que son precisamente los que cubren este perfil y además, al recibir estos un desarrollo humanístico en sus centros de estudio, se vela por la captación

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