El nivel de desempleo

El trabajo deberá responder las siguientes interrogantes:

o Cuál es la situación actual del mercado laboral en términos de oferta v/s demanda de

trabajo. Explicar las razones.

o Qué sectores o áreas de la economía han experimentado mayor crecimiento.

o Determinar el nivel de desempleo de la economía en general, en lo posible tener el dato

por sector. También dar a conocer estimaciones de crecimiento de la economía del país en

el corto plazo.

o Respecto al área específica elegida por el grupo de trabajo (área de recursos humanos,

informática, ventas, etc.) investigar los requerimientos de empleo del mercado laboral para

establecer que tipo de profesionales y técnicos hoy demanda el mercado, en términos de las competencias técnicas y conductuales, nivel de estudios, experiencia, especialización,

edad y otros.

o Establecer el nivel de remuneraciones pagado por el mercado a los profesionales o técnicos del área de trabajo aludida en el presente informe de mercado. También se debe

diferenciar cuánto ganan al tener 1 año y por otra parte 5 años de experiencia laboral.

Ideal sería obtener el dato por sector (Por ejemplo, saber cuánto gana un analista de

sistemas en el sector eléctrico y cuánto gana en el sector minero).

o Cualquier otro dato e información que el grupo de trabajo estime conveniente aportar y

que contribuya a ortalecer el diagnóstico del mercado laboral y área de trabajo aludida por

el grupo.

o Es recomendable que se utilicen cuadros estadísticos y gráficos en el informe para acotar y resumir información relevante.

Presentación

Hacer una breve presentación al curso, máximo 10 minutos, en Power Point

Los grupos deberán presentar una empresa en la cual les gustaría trabajar, explicando las razones de la elección, y de ésta desarrollarán los siguientes aspectos:

Nombre de la empresa

Breve reseña histórica

Visión

Misión

Estructura de negocios (estrategias y sus políticas)

Productos y/o servicios entregados al mercado

Participación de mercado. (Por ejemplo, del mercado nacional cuál es

su participación en términos de %, en $ y número de clientes)

Organigrama

Qué tipo de competencias requieren de sus trabajadores. Qué tipo de competencias exigen a los postulantes a un trabajo. Es recomendable describir el proceso de selección que llevan a cabo

Beneficios y capacitación otorgada por la empresa. Ideal si pueden conseguir información de los sueldos pagados

Finalmente, cada grupo deberá exponer su opinión del trabajo realizado, en términos de los beneficios de haberlo hecho, dificultades encontradas en la propia investigación o comprensión de la información recabada y principales desafíos

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