El presente trabajo se desarrolla con base a los recursos proporcionados en la materia de liderazgo
Enviado por Pau Sánchez Martell • 17 de Abril de 2016 • Trabajo • 1.197 Palabras (5 Páginas) • 343 Visitas
Índice
INTRODUCCION
JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
DESARROLLO
CONCLUSIÓN GENERAL
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
El presente trabajo se desarrolla con base a los recursos proporcionados en la materia de liderazgo, en los cuales se abordó la importancia de ser un buen líder y cambiar la perspectiva que se tenía alguno años sobre este, así mismo se toma por lo tanto el rol que juega no sólo en el ámbito laboral, sino también en las área de la familia, escuela y aun en la sociedad.
La elaboración del cuestionario en cuestión se realizó en base a 10 preguntas a personas que tienen a su cargo mínimo a 5 colaboradores en su área de trabajo, el objetivo de dichas preguntas era determinar los estilos de liderazgo que predominan en la localidad de Aguascalientes.
En particular en el ámbito laboral, se puede observar la evolución que ha tenido el liderazgo y su significado, ya que hoy más que nunca se requiere que en este mundo globalizado cuente con líderes más preparados y abiertos que lleven a las empresas al logro de sus objetivos en un mercado mucho más competitivo, dicho lo anterior el líder debe de ser capaz de tener una amplia visión, y control no solo de sí mismo porqué también debe saber lidiar con las actitudes, sentimientos y emociones de sus seguidores, que estas pueden afectar al desarrollo de las empresas.
JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
En base al desarrollo del siguiente cuestionario ayudará a determinar el estilo de liderazgo con el que cuentan las personas que tienen trabajo con cargos de responsabilidad y el nivel directivo; el objetivo de estas instrucciones y los resultados del mismo exponen las diferentes filosofías de dirección que se puedan aplicar dentro de las empresas; esto a su vez ayudará a las áreas de la empresa a nivel directivo a darse cuenta con cual estilo de liderazgo se está aplicando en el desarrollo de la misma, así mimos ayudará a tomar decisiones en cuanto si se continua con el modelo aplicado actualmente o determinar si es necesario aplicar otro, y/o por último proveerles los conocimientos mínimos para que puedan desarrollar el liderazgo que lleve a la empresa a logro de objetivos.
DESARROLLO
Objetivo del cuestionario:
El siguiente cuestionario tiene como finalidad de describir en base al comportamiento de los “jefes” el tipo de liderazgo que se emplea en la empresa, esto con el objetivo de que las interpretaciones basadas en dicho cuestionario puedan ayudar al mejoramiento de la empresa.
INTRUCCIONES:
Por favor responda a cada una de las preguntas de la forma real de su comportamiento en la empresa y su actitud como jefe; marque con una cruz de acuerdo a las siguientes opciones de respuesta.
A | De acuerdo |
D | Desacuerdo |
CUESTIONARIO DE LIDERAZGO
NOMBRE DE LA EMPRESA: ____________________________________________________
FECHA Y LUGAR: _____________________________________________________________
NOMBRE DE QUIEN ELABORA EL CUESTIONARIO: _____________________________________
CARGO EN LA EMPRESA: ______________________________________________________
A | D | ||
1.- ¿Cuando usted da una idea u opinión la gente que está a su cargo aceptan y siguen sus ideas y opiniones? | |||
2.- Soy una persona que siempre estoy al pendiente de los demás y por lo mismo del personal que tengo a mi cargo se cómo son a fondo, es decir conozco sus puntos débiles y fuertes, errores y virtudes. | |||
3.- ¿Usted prefiere mostrar resistencia a los cambios dentro de su centro de trabajo, es decir prefiere tener estabilidad y equilibrio? | |||
4.- ¿Cree que su trabajo es solo su responsabilidad y por consecuencia no suele aceptar sugerencias de alguien más para mejorar sus tareas? | |||
5.- ¿Cada que sus colaboradores se acercan para pedir ayuda usted los apoya al escucharlos y apoyarlos en lo que sea necesario? | |||
6.- ¿Se considera una persona abierta a cualquier situación, tolerante y bondadoso con la gente que lo rodea? | |||
7.- Me gusta crecer profesionalmente y por eso siempre trato de actualizar constantemente mis conocimientos. | |||
8.- Para conseguir que mis colaboradores sigan mis instrucciones yo les grito algunas veces. | |||
9.- Siempre estoy innovando y me gusta ser creativo ante todo. | |||
10.- Me gusta motivar a mi personal, siempre diciéndoles que son parte fundamental para que la empresa tenga el mejor rendimiento. |
Resultados de las encuestas
GRAFICA.
[pic 1]
No es líder
Solo dos de las personas que se entrevistaron resultaron tener conductas las cuales no corresponden con lo que un buen líder hace, deben tener más desarrollados ciertos valores como lo son la honestidad, la generosidad y la humildad para poder tener empatía hacia sus subordinados para que pueda saber cómo es que piensan y sienten para poder llegar a ellos y así lograr juntos las metas.
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