El proceso administrativo. Planeación estratégica personal

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Ana Karen Álvarez Montelongo

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El proceso administrativo

Planeación estratégica personal

21- Septiembre - 2020

Minerva Miguelina Lugo Espinal

Misión:

Ser un ingeniero que trabaja en base a mis conocimientos obtenidos durante mi carrera, para mejorar los procesos de la industria en las empresas.

Visión:

Lograr un alto nivel en la industria de manera nacional, mejorando las áreas de oportunidad que ya se tienen.

Valores:

• Respeto
• Responsabilidad
• Tolerancia
• Igualdad
• Honestidad

FODA

Fortalezas:

• Tengo los conocimientos obtenidos durante mi carrera
• Soy una persona que se platea metas
• Soy muy responsable y dedicada con mis tareas.
• Me gusta cumplir lo que me propongo.
• Tengo mis metas bien establecidas.

Debilidades:

• No me tengo la suficiente confianza.
• Suelo dejar para después las cosas.
• Le tengo miedo al fracaso.
• Soy muy desesperada, me gusta que las cosas salgan bien a la primera.
• Soy intolerante con las personas que no trabajan.

Oportunidades:

• Hay mucho trabajo en el ramo de la industria.
• Existen muchas oportunidades de mejorar.
• En la zona que radico hay varias empresas dedicadas a la industria.
• Las empresas están dedicadas a diferentes tipos de industria: textil, automotriz, del calzado, etc.
• Actualmente existen muchas empresas que están iniciando.

Amenazas:

• Las empresas tienen una manera ya establecida de hacer las cosas.
• La empresas y dueños están renuentes al cambio.
• No aceptan alternativas de gente joven que va comenzando.
• Es difícil que acepten a alguien con poca experiencia.
• Actualmente existen muchas personas que cuentan con estos conocimientos.

Estrategias:

• Crear una propuesta para mejorar la dirección de las empresas y proponerla a distintas empresas.
• Realizar un análisis FODA para dar a conocer a las empresas sus fortalezas y debilidades al igual que las oportunidades con la que cuentan.
• Emplear estas propuestas en empresas que van iniciando, para que se tenga desde un inicio algo bien establecido.

CURSOS DE CAPACITACIÓN:

Se propone crear un curso de capacitación, para la habilidad humana en líderes, ya que actualmente las empresas cuentas con muy poca capacitación en este rubro, creo que los otros rubros se adquieren y se mejoran con la experiencia del proceso de la empresa, si bien es cierto que un jefe o líder debe de conocer su proceso, creo que se deben elegir líderes que ya cuenten con la experiencia dentro del proceso de su empresa, sin embargo en la calidad humana que le ofrecen a la empleados es muy baja, y la realidad es que hasta el día de hoy la alta rotación de personal, es precisamente por esta falta de habilidad humana.

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