El trabajador ha tomado la decisión de cambiarse de ciudad, para lo cual tiene la necesidad de buscar empleo. Ante esta situación decide asistir a 3 entrevistas laborales para poder cumplir su objetivo

N1-U1-Actividad práctica- Semana 1 - Determinación del Sueldo Base

Enunciado

“El trabajador ha tomado la decisión de cambiarse de ciudad, para lo cual tiene la necesidad de buscar empleo. Ante esta situación decide asistir a 3 entrevistas laborales para poder cumplir su objetivo.

Al llegar a la primera empresa se le solicita llenar una ficha de datos para gestionar la obtención de un puesto en la empresa, se consulta sobre el sueldo base que aspira a ganar de acuerdo al cargo de asistente de bodega, con una jornada de 45 hora semanales. El postulante solo tiene claro que sus intenciones de remuneraciones son basadas en un sueldo líquido de 450.000, como sólo tiene claro este valor será el monto que ingresara en la ficha de personal.”

Preguntas:

1. ¿El sueldo base se establece por Ley o por mutuo acuerdo de las partes?

El sueldo base es el estipendio fijo y obligatorio, en dinero, pagado por períodos iguales que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. Este es determinado en el contrato, acordado libremente y de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, sin perjuicio de lo anterior, el sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.

1. ¿Cuál es la importancia de que el trabajador reconozca el sueldo base al cual aspira?

La importancia de que el trabajador reconozca su sueldo base es que como su nombre lo indica sirve de “base” para calcular lo que se le pagará por concepto de sueldo. Sirviendo asimismo para calcular el valor de sus horas extras.

1. ¿El hecho de registrar los $450.000 en la ficha como sueldo imponible, beneficia o perjudica al trabajador en sus intenciones económicas?, Justifique su respuesta.

Registrar los $450.000 como sueldo imponible en la ficha de contrato perjudica al trabajador ya que es sobre este valor sobre el cual el empleador deberá realizar los descuentos previsionales y de salud correspondientes. Hechos estos descuentos además, se calculará y retendrá el impuesto único de acuerdo al tramo legal correspondiente, rebajando aún más el valor líquido a pagar.

Este valor no considera las prestaciones que no constituyen remuneración como son: viáticos, colación, etc.

...