Elaboración de manual de procesos de recursos humanos de reclutamiento, selección, contratación

PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

• Denominación del Programa de Formación: TECNICO EN RECURSOS HUMANOS
• Código del Programa de Formación: 134200
• Nombre del Proyecto:        Elaboración de manual de  procesos de recursos humanos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación  para las empresas del área de influencia del departamento del putumayo.  
• Fase del Proyecto:        Planeación
• Actividad de Proyecto:        Planificar medidas que suplan las necesidades del capital humano, definiendo planes y programas qué integren las políticas y prácticas de personal con la organización.
• Competencia:        220601042 - Documentar procesos de acuerdo con normativa y procedimientos técnicos
• Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

02 Elaborar documentos de información de la gestión de recursos humanos, de acuerdo con normas técnicas.

05 Presentar informes de la información y documentación de los procedimientos de recursos humanos, según normas técnicas y políticas de la organización.

03 Mantener el soporte documental de los procedimientos de selección y vinculación, de acuerdo con las políticas y normas técnicas.

• Duración de la Guía: 40 horas.

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, dando continuidad a la formación profesional Integral (FPI) del programa Técnico en Recursos Humano, el propósito es en primer lugar, orientarlo en la reflexión, contextualización, apropiación y transferencia de conocimientos y procesos; en segundo lugar es guiarlo en la verificación de la aplicación

de técnicas de documentación, registro de información y ejecución de las fases del procedimiento de preselección, selección y vinculación de trabajadores y por ultimo instruirlo para que pueda proponer acciones de mejora en su desempeño, presentación de evidencias de producto y transferencia del conocimiento.

Como siempre querido aprendiz no olvide que el éxito y logro del aprendizaje sigue dependiendo de su compromiso, disciplina, puntualidad, responsabilidad autonomía, creatividad, iniciativa y transparencia.

3.  FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Reflexión Inicial

Ordenar las imágenes relacionadas de la documentación, de acuerdo con la fase del procedimiento de Selección y vinculación de trabajadores

[pic 2][pic 3]  [pic 4][pic 5]

[pic 6][pic 7][pic 8][pic 9]

[pic 10]   [pic 11]  [pic 12]   [pic 13]

[pic 14][pic 15][pic 16][pic 17]

Descripción de la actividad:

• De forma individual realice una observación, de todo el conjunto de documentos relacionados en la imagen.
• De igual forma observelos de forma individual y reflexione sobre cada uno de ellos.
• Reseñe el uso que usted considera, tiene cada uno de ellos en el procedimiento de selección de
• candidatos y vinculación de trabajadores.
• Ubíquelos teniendo en cuenta las siguientes fases:

• Reclutamiento.
• Preselección.
• Selección.

• Ordénelos registrando en cada flecha el consecutivo respectivo.
• Organice un equipo de trabajo no mayor a tres compañeros aprendices.

• Presente a sus compañeros, sus reflexiones y organización de los documentos.
• Debata sus apreciaciones.
• Concluyan cual seriá el orden de dicha documentación y a que fase corresponde.
• Nombren un relator para que exponga las conclusiones al grupo en general.

1. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Relacionar la documentación que las empresas en su generalidad solicitan a los candidatos, asociada al procedimiento de selección de candidatos y vinculación de trabajadores.

Descripción de la actividad:

Todas las personas cuando han sido seleccionadas y vinculadas, debieron cumplir con la entrega oportuna de diferentes documentos solicitados por la organización, los cuales entran en estudio, verificación y validación.

Algunas empresas de acuerdo a su tamaño, actividad económica y demás, tienen como política que algunos documentos son requeridos en físico de manera original y/o fotocopia; y otras hacen la solicitud en medio magnético.

Con base en lo anterior, usted apreciado aprendiz debe poner en contexto frente a experiencias propias y/o de 3 personas cercanas, los documentos que recuerden aportaron para este estudio.

Descripción de la actividad:

Lea el siguiente artículo teniendo en cuenta parámetros:

De comprensión.

De interpretación.

1. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).  

Confirmar inventario de necesidades identificadas, de documentos y registros información del procedimiento de selección de candidatos y vinculación de trabajadores en la empresa.

Realice una matriz de Inventario de necesidades de documentos y registro de información, Fase

Preselección, selección y vinculación.

• Que la información levantada corresponda a la empresa simulada.
• Que los documentos identificados como necesidades, cumplan con los requeriemientos de la empresa.
• Elabore el diagrama de flujo de los procedimientos de reclutamiento, selección, contratación y vinculación de trabajadores.

AMBIENTES

 Sala virtual.

 Whatsapp

 E-mail

MATERIALES REQUERIDOS

 Computadores de mesa.

 Portátiles.

 Televisor.

 Conectividad a internet

 Celulares.

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Elaborar documentos del procedimiento de selección de candidatos y vinculación de trabajadores,

conservando el soporte documental, de acuerdo con las políticas y normas técnicas.

Descripción de la actividad:

Elabore un portafolio físico y/o digital de cada uno de estos documentos debidamente redactados:

...