Elección de empresa para oportunidades laborales
Enviado por jhiion23 • 13 de Octubre de 2020 • Informe • 322 Palabras (2 Páginas) • 79 Visitas
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-Bancolombia Elegido
-alpina
-grupo sura
-davivienda
-ecopetrol
Bancolombia:
Método usado: Eficiencia (plasmado en el poster)
- Nos ofrece una convocatoria para llegar a ciertos cargos, nos muestra opciones con beneficios a sus empleados de subsidios de vivienda, Auxilios educativos, a sus familiares auxilio universitario, préstamos sin intereses, seguros de vida y exequiales, prima de antigüedad, es uno de los bancos aparte del banco caja social que ofrece buenos salarios de acuerdo a los cargos, su básico esta en 1’200.000 a 1’500.000, ellos hacen ofertan en sus convocatorias para que pues las personas deseen aspirar a cierto cargo.
- En el 2017 Bancolombia, obtuvo un 30% de crecimiento, un 23% de tamaño en el crecimiento comercial en cuanto a los sistemas financieros.
- Formaciones que buscan en sus convocatorias son técnicos tecnólogos, graduados o estudiantes de carreras afines con el comercio internacional o mismo sector financiero ya sean contadores o estudiantes universitarios que estén pasando de 7 a 8 semestre, dan la oportunidad de emprendimiento conseguido o aplicar a una de estas vacantes con muy buenos beneficios.
- Es una entidad más sólida, se gana comisiones con monto más alto que el salario.
Alpina:
Es una multinacional dedicada a la producción de alimentos a base de lácteos, tiene beneficios como ayudar a los trabajadores para incentivar el trabajo en equipo siempre enfocado en ganar y estar en el mercado.
Dan beneficios para el personal como: Primas adicionales, desarrollo profesional personal, ascensos, auxilios para estudio, útiles escolares y licencias de maternidad. Dan educación formal quinquenios y trienios.
Método: Racional
- Porque es un método completo, que permite identificar desde diferentes puntos como evaluar y aterrizar nuestras ideas que principalmente es lo que se busca en este método.
- Los salarios de Alpina están desde el mínimo en operaciones y en comisiones, esto ayuda a mantener los empleados satisfechos. Manejan temporales y directos por las empresas, realizan ofertas mediante la website de la empresa y así mismo hacer las solicitudes dependiendo del cargo que ellos requieran.
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