Elementos y tipos de cultura empresarial

La razón de ser de una empresa se debe a muchas claves cimentadas desde un principio, estos elementos que lo componen conforman a la empresa, sus miembros  y marca la forma de actuar de los trabajadores dentro de ella. Así como también define acciones o conductas que se llevarán a cabo de presentarse algunas situaciones. Ya que dependiendo de la manera en la que la empresa quiere llevar a su imagen con el público será como implemente la cultura empresarial, que como dije anteriormente será un tipo de guía o ejemplo que las personas que se encuentran involucradas dentro de ella.

En una investigación que realicé creencias, valores, símbolos, comunicaciones, mitos, rituales y lenguaje conforman a la cultura empresarial y estos influyen importantemente dentro del buen funcionamiento de la empresa.

Cosas como conservación de ideas. Guía o elementos que definen cómo actuar frente a diversas situaciones presentadas en la empresa. Modelos de comportamiento. Manera de comunicación y medios de la misma. Experiencias que sirven para el crecimiento día a día dentro de la empresa, para inspirar y compartir ideas, datos los cuales pueden servir de mucho para pronósticos e implementación de mejora continua. Protocolos o sistemas que se llevan a cabo. Y por último el pensamiento que se comparte dentro de un grupo de personas y para funcionar se requiere del lenguaje.

Y así respectivamente cada idea de la plasmada anteriormente corresponde a los elementos de la cultura empresarial, los cuales también tienen relación pues se llevan a cabo todos y cada uno dentro de los tipos de cultura empresarial. Que son definidos como cultura autoritaria, que se encuentra en empresas en las que el poder de decisiones recae sobre una sola persona, cultura por objetivos, que está basada en utilizar la competitividad para alcanzar el éxito a costa de otros elementos, y por último cultura de motivación que desde mi punto de vista es la mejor por qué hace que si trabaje bajo objetivos y metas implantadas logrando así el avance de la empresa haciendo que todos se sientan alegres y motivados por trabajar para alcanzarlos.

En conclusión, cuál sea que sea la implementación de la cultura empresarial hace que la empresa continúe funcionando sin olvidarse nunca de cimentar bien los elementos que la conforman los que hacen que todo funcione con energía para la empresa, me refiero a sus trabajadores y dueños quienes irán aplicando según sea la ideología que quieren o visión que tienen de la empresa la cultura que mejor les convenga.

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