Emprendimiento y gestion - Tipos de organizaciones

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TIPOS DE ORGANIZACIONES

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SEGÚN SUS FINES

Según la principal razón por la que las empresas realizan sus actividades.

• Con fines de lucro: Su principal es generar una ganancia para beneficio de sus accionistas.
• Sin fines de lucro: Su principal función es cumplir un rol para la sociedad sin intención de generar ganancia (iglesias, ejercito, servicios públicos, entidades filantrópicas, y ONG).

SEGÚN SU FORMALIDAD

“Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control”. (YILESCAS, Josué. 2012)  

ORGANIZACIÓN FORMAL

Se refiere a la distribución voluntaria de funciones de una empresa. Decir que una organización es “formal” no significa que tenga algo inherentemente inflexible o demasiado restringido. Para que un administrador organice bien, la estructura debe proporcionar un ambiente en el cual el desempeño de los individuos, tanto actual como futuro, contribuya de la mejor manera a las metas del grupo.

CLASIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL

• Lineal: Esta es la organización más simple y antigua que existe, su origen se debe a la organización de antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los siglos medievales.
• Funcional: Es la estructura que aplica  el principio funcional, que separa, distingue y especializa; es el germen del staff.
• Línea-Staff: Es la combinación de la organización lineal y funcional, para proporcionar otro tipo de organización más completo y complejo.
• Comités: Es un grupo de personas a quienes se determina un tema de estudio.

ORGANIZACIÓN INFORMAL

Chester Barnard, autor de la obra clásica de administración Las funciones de los elementos dirigentes (Madrid, Instituto de Estudios Políticos, 1959), describió a la organización informal como cualquier actividad personal deliberada sin un propósito consciente de colaboración, aun cuando contribuya a resultados colectivos. (HAROLD, K. HEINZ. W. 2012 p. 141)

SEGÚN SU GRADO DE CENTRALIZACION

Según, la medida en que el mando de la empresa se delega.

• Organizaciones Centralizadas: En esta organización la autoridad se centraliza en la parte superior, y es poca su toma de decisiones que se delega en los niveles inferiores.
• Organizaciones Descentralizadas: Aquí, la autoridad de la toma de decisiones, se centraliza en una cadena de mando. Esta organización es característica de empresas que funcionan en ambientes complicados y forzosos.

BIBLIOGRAFIAS:

HAROLD, K. HEINZ. W. (2012). Elementos de Administración. p.141.

Figura 1. Tipos de Organización. Recuperado el 9 de mayo de 2015, de: https://jairovalenzuela.wordpress.com/httpwww-promonegocios-netadministraciondefinicion-administracion-html/

YILESCAS, Josué. (2012) Tipos de Organizaciones. Recuperado el 9 de mayo de 2015, de: http://es.slideshare.net/yezkas-yeye/tipos-de-organizaciones-13003927

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