En un Gobierno corporativo

      GOBIERNO CORPORATIVO                                        

TRABAJO:

“Conceptos Generales sobre Gobierno Corporativo”

Introducción

El presente trabajo tiene por objetivo describir el alcance de los Gobiernos  Corporativos y el marco regulatorio que lo sustenta. Asimismo, resaltar los principios que permitan alcanzar los objetivos de manera eficiente y eficaz, a su vez que se garantiza un mejor uso de los recursos en las empresas, contribuyendo a una mayor transparencia y mejor toma de decisiones.

Respuesta 1. 

Un Gobierno Corporativo es el conjunto de prácticas y mecanismos, que gobiernan las relaciones entre los administradores y todos aquellos que invierten recursos en la empresa, creando un sistema por el cual las organizaciones son dirigidas y controladas, especificando la distribución de los derechos y responsabilidades entre los diferentes participantes de la organización, proporcionando un desempeño que permita alcanzar los objetivos empresariales de manera eficiente, transparente y sostenible en el tiempo.

Respuesta 2.  

El primer principio enfatiza en que el gobierno de la sociedad debe proteger los intereses de los accionistas. El segundo considera un tratamiento equitativo de los  accionistas de tal forma que el gobierno de la sociedad asegure un trato igualitario para todos, incluyendo accionistas minoritarios y extranjeros. El tercero manifiesta la función de los grupos de interés, reconociendo los derechos estipulados por ley, de los empleados, proveedores y Estado. El cuarto establece que el gobierno debe presentar la información de modo preciso y regular acerca de la compañía, en cuanto a resultados, situación financiera, propiedad y gobierno. El quinto principio, busca que el gobierno establezca las directrices estratégicas y responsabilidades de la empresa y sus accionistas, además de un control eficaz. Así estos principios buscan garantizar un marco eficaz para el Gobierno Corporativo promoviendo transparencia y eficacia en los mercados, coherente con el régimen legal, garantizando un claro reparto de responsabilidades entre autoridades supervisoras, reguladoras y ejecutoras, además de amparar y facilitar el ejercicio de los derechos de los accionistas con vistas a la creación de riqueza, empleo y sostenibilidad de la empresas. Desde la base de estos principios en Chile se ha buscado fomentar la igualdad de derechos de los accionistas, una fuerte regulación con creación de Comités de Auditoría y el mejoramiento en la entrega de información al mercado y los accionistas, encontrándose pendiente las medidas que buscan una mayor igualdad en las distintas clases de acciones y la evaluación de los periodos de vigencia e independencia de los directorios.

Respuesta 3.  

Los aspectos más relevantes son la creación sostenible de valor para la empresa, a través de una identificación y planificación estratégica de los objetivos a largo plazo. La existencia de transparencia y responsabilidad empresarial en el manejo de información de carácter relevante. Alinear los intereses de los accionistas con la de aquellos encargados de dirigir la empresa. Se debe establecer los derechos de todos los accionistas, así como los Stakeholders. El valor creado en la sociedad debe distribuirse de forma justa entre los proveedores de recursos. Se coloca énfasis en las normas de conductas, que deben guiar los comportamientos de los accionistas, controladores, directores y administradores de las compañías. Se debe establecer y concretar un sistema de derechos, responsabilidades y procedimientos que permita el eficiente manejo y toma de decisiones de los distintos asuntos sociales. Finalmente se debe proporcionar la estructura que permita establecer los objetivos de la sociedad, determinando los medios y supervisión para alcanzarlos.

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