Enriquecimiento del Puesto, Tarea 3 Administración 2

Universidad Galileo

IDEA

CEI: IDEA Distancia

Nombre de la Carrera: LITAT

Curso: Administración 2

Tutor:

Tarea 3

Apellidos y nombre del Alumno:

Carné:

Fecha de Entrega: 24 de Abr. de 2016

                                                Semana a la que Corresponde: Tres

Contenido

Introducción        

ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO        

PASOS PARA ENRIQUECER UN PUESTO DE TRABAJO        

APLIACIÓN VERTICAL        

RESTRUCTURAR LAS TAREAS        

MEJORAR EL FEEDBACK        

OPINION PERSONAL        

EJEMPLO DE APLICACIÓN DEL CONCEPTO        

Conclusiones        

Bibliografía        

Introducción

Durante los últimos años las formas de ejercer los puestos de trabajo han cambiado considerablemente ya que ahora los administradores deben buscar la forma en que los empleados se sientan cómodos a la hora de realizar su trabajo, ya que según estudios muestran que cuando el empleado se siente feliz y con confianza en el puesto de trabajo se obtendrán mejores resultados convenientes tanto para la persona como también para la empresa.

Con esto se ha creado el enriquecimiento de puesto donde al empleado se le otorga, confianza, responsabilidad, nuevos desafíos, objetivos, metas y mayor libertad con esto se trata de motivar a los empleados a que crezcan personalmente y con esto la empresa mejore, esto también beneficia a las comunidades cercanas ya que los profesionales son de mejor calidad.

ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO

Enriquecimiento del puesto significa que se agregan valores motivacionales adicionales a un empleo para hacerlo más satisfactorio, aunque el termino se haya aplicado prácticamente a cualquier esfuerzo realizado para humanizar los trabajos, esto trata de dar a los empleados una mayor variedad de tareas para reducir la monotonía.

El enriquecimiento del puesto es un enfoque que busca rediseñar los puestos de trabajo para incrementar la motivación y la satisfacción en el empleo. En general, los puestos se enriquecen permitiendo que los empleados adquieran mayores responsabilidades y funciones nuevas.

Permiten por lo tanto un trabajo más variado, aprendizajes nuevos, y todo esto conlleva una mayor motivación, más calidad en el trabajo mismo, y una mayor satisfacción. Significa además un desafío, que puede mostrar a quien lo asumen algunas potencialidades propias de las cuales antes no había logrado darse cuenta. El enriquecimiento del puesto de trabajo entonces, tiene una plena concordancia con la polifuncionalidad.

El enriquecimiento del puesto no existía en el siglo pasado, ya que esos tiempos se llamaban operarios, ellos pasaban todo el día realizando una sola función monótona y repetitiva como apretar un botón en una producción en línea. Esto va quedando atrás, ya que se ha demostrado que este tipo de actividades crea en el colaborador insatisfacción laboral, no están para nada motivados, se frustran y terminan estresados.

Una reconocida manera de enriquecimiento del puesto es la rotación de puestos, que es cuando el colaborador desarrolla, domina y desempeña todas las funciones o tareas de una empresa desde las ventas, que debe perseguir el alcance de metas hasta la logística que necesita sacar la mercadería con eficiencia y eficacia.

Permiten por lo tanto un trabajo más variado, aprendizajes nuevos, y todo esto conlleva una mayor motivación, más calidad en el trabajo. Hay muchas maneras de enriquecer el puesto de trabajo, y esto dependerá de la creatividad del gerente de recursos humanos, como también del supervisor directo y los empleados mismos. Todo esto permite a la persona aprender nuevas funciones, servir mejor a la empresa, y estar más preparado eventualmente si termina su vinculación con ella. Por lo tanto, todos ganan.

EL ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO CONLLEVA A MUCHOS BENEFICIOS TALES COMO:

1. Evolución y auto actualización del empleado
2. Motivación mejora.
3. Mejor actuación en el trabajo.
4. Menos rotación en el empleo.
5. Menos ausentismo
6. Menos quejas
7. Tiempo ocioso reducido.
8. Mayor satisfacción en el empleo.
9. Mayor Eficiencia como ciudadano en su comunidad.

LOS ESFUERZOS DEL ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO INCLUYEN:

1. Control sobre recursos.
2. Responsabilidad
3. Retroalimentación
4. Ritmo de Trabajo
5. Ejecución
6. Crecimiento personal y desarrollo

Se encuentran muchas ventajas y desventajas para el enriquecimiento del puesto, pero lo que es seguro que la aplicación de estas técnicas va a tener resultado más beneficioso que perjudicial.

El enfoque del enriquecimiento del contenido del puesto de trabajo pretende simultanear dos objetivos. Por un lado, aumentar la eficacia de la organización del trabajo y, por otro, conferir a los puestos de trabajo un contenido tal, que resulte estimulante para la persona.

...