Ensayo Crítico Desarrollo Organizacional

Administración De Empresas

Electiva CPC / Sociología Organizacional

NRC: 7350

Ensayo Crítico Desarrollo Organizacional

Presentado Por:

Jorge Andrés Aguirre Bastidas ID 738217 

Docente:

 Pablo Luna Gutiérrez

Bogotá D.C., Octubre 23 de 2020

Introducción

Este ensayo pretende dar un punto de opinión crítico sobre La sociología desde una perspectiva integrada al gran mundo de las organizaciones, pretendo de alguna forma también abordar y comprender el comportamiento organizacional sabiendo por lo leído anteriormente en la información proporcionada que es una necesidad de todas las personas que integran organizaciones esto pues para desempeñar los procesos propios de cada organización y suplir a cabalidad sus necesidades.

Ensayo Crítico Desarrollo Organizacional

Para comenzar con este ensayo aclarare un poco lo que es La sociología Organizacional, se deriva básicamente de las relación que se puede establecer entre los seres humanos y otras especies, por lo menos eso es lo que se dice y generalmente ha estado determinada históricamente por los valores morales que se imponen desde el hogar primario o también que se transmiten por medios de convencimiento ideológico primordialmente desde los sectores que están en posición de poder dentro de la sociedad, en algún momento podemos señalar esto como jerarquías, la diferenciación de roles dentro de la familia, la sociedad y las organizaciones, las personas con falencias en sus vidas pueden necesitar más allá de las necesidades primarias de alimentación, sexualidad y salud, el conformar grupos para realizar diversas actividades en este caso organizacional se forman grupos para trabajar, para crear empresa, entre otros, a esto le podríamos llamar organizaciones en forma primaria, ahora bien luego de esta reunión de diversos talentos y aumento de personal es necesario y fundamental recurrir a un ordenamiento es aquí según entiendo con las lecturas realizadas y algunas consultas complementarias, aparecen las divisiones de tareas, esta división de tareas a su vez impone una jerarquía para que coordine las acciones y tareas necesarias, cuando la organización llega a este punto de organigrama, por llamarlo de alguna manera que sea entendible se llega a la formalización soportado por normas explícitas. Con todo esto pareciera que los seres humanos y mejor aún los grupos de seres humanos tienden siempre a la seguir modelos y reglas, pareciera a mi modo de ver que la producción solo es capaz de desarrollarse dentro de las organizaciones, vivimos en una cultura donde día a día notamos más insistentemente este fenómeno, veo personas pasando de una organización a otra, inclusive yo lo he hecho, realizando diferentes tareas con tal de ser bien remuneradas económicamente, aquí podemos aplicar la diferencia entre Trabajo y Empleo, de pronto esta diferencia no es notoria en personas del común o que no tengan conocimiento del tema, sin embargo realizando algunas lecturas puedo resumir que el Trabajo es toda actividad que realiza una persona donde requiere esfuerzo físico o mental puede ser no remunerado  y el empleo es básicamente la relación entre dinero y trabajo, siendo este remunerado, en otras palabras es el trabajo que realizamos todos los empleados para ganarnos la vida. No todo trabajo se puede considerar empleo, puesto que si el trabajo no es remunerado no hay empleo, es allí donde a mi forma de ver acontece todo el proceso de la socialización y se convierte en el escenario de las relaciones humanas. Ahora bien es de entender que en las organizaciones las personas interactúan entre sí de esta manera aprenden y se desarrollan dentro de las mismas y habría razones para pensar que en muchos casos son estos aprendizajes los que ayudan o dificultan el crecimiento individual. Según mi criterio para poder tener una comprensión más amplia del tema se debe tener claro el concepto de organización social la misma que se constituye de una red de relaciones de interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo que se denomina Patrón Sinérgico según el visionario e inventor Richard Buckminster Fuller esto quiere decir que la organización social es en simples palabras un grupo, un sistema social de personas o grupo de ellas que se relacionan e interactúan entre sí, para con esto lograr un objetivo en común que casi siempre tiene un beneficio monetario y de reconocimiento, la característica más relevante de la organización es que cada uno de sus integrantes debe desempeñar un rol o unas tareas específicas consignadas en un manual de funciones dentro de la organización que lo diferencie de los demás y que sobre todo esta función le permita aportar y contribuir de manera significativa al desarrollo y ejecución del objetivo que tiene la empresa, para conseguir este resultado la empresa junto con el departamento generalmente de recursos humanos generan un ambiente laboral adecuado con incentivos por logros y demás, debemos saber que el comportamiento organizacional es básicamente  la disciplina que estudia los comportamientos de los individuos o grupos de individuos que la integran y el efecto de los mismos en su interrelación, con el propósito analizar y utilizar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.

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