Ensayo De Contabilidad

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PERFIL SECTORIAL ‐ TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (TICS) – BPO Y OUTSOURCING    En términos de segmentos, gracias a la Inversión Extranjera en proyectos de Call Centers, TI,  Centros de Servicios  Compartidos y Data Centers, el segmento de Outsourcing en Colombia ha experimentado un crecimiento del 91% en  los  últimos  años.  Sin  embargo,  los  servicios  tradicionales,  tales  como  helpdesk  siguen  llevándose  la  mayor  participación. Lo anterior deja espacio para los potenciales inversionistas en el sentido de explorar nichos más  especializados de outsourcing como KPO, ESO, F&A, HRO, R&D, entre otros.    1. Disponibilidad de recurso humano  2. Costos competitivos  3. Régimen laboral flexible  4. Infraestructura de telecomunicaciones  5. Facilidad de acceso y compatibilidad cultural con Europa y Estados Unidos  6. Incentivos sectoriales    1. Disponibilidad de recurso humano:      Más  de  49  mil  graduados  anualmente  en  carreras  técnicas  y  profesionales,  relacionadas  con  áreas  administrativas e ingenierías.     Incremento en el número de estudiantes matriculados en los últimos once años.     Tercer  país  con  mejor  abastecimiento  de  educación  universitaria  en  América  Latina,  según  IMD  (126  universidades y 203 centros de educación superior).      73.000 profesionales empleados en el sector con un potencial de 500.000 profesionales graduados o a punto  de terminar sus estudios.     Entre 2001 y 2009 el total de graduados en carreras técnicas (estudios de duración inferior a 3 años), y  profesionales (estudios de duración superior a 4 años) en Colombia fue de 1.093.726. Esto representa un  promedio de 121.525 graduados al año y se destaca que el 78% son profesionales mientras el 22% restante  son técnicos.     Retos:  a. Necesidad de identificar entre los 47 millones de habitantes el recurso bilingüe del que disponemos,  principalmente en inglés y portugués.   b. Identificar otras especialidades o nichos en el sector de outsourcing en Colombia.   c. Identificar propuestas especializadas por parte de las diferentes regiones de Colombia.    2. Costos competitivos:      Salarios competitivos en la región para Administradores de Empresas, Contadores, Ingenieros y Economistas.  USD 950 mensuales por un Economista y USD 980 por un Ingeniero de Sistemas.   

 Los costos de despido más bajos de Latinoamérica. Aproximadamente USD 1.500 para despido sin justa causa  de un empleado con 2 años de antigüedad y salario de USD 1.000.  

 Costos competitivos en electricidad (USD 0,1 KW/h), telecomunicaciones (USD 45 mes por Internet de 1  MB/seg)  y arriendo de oficinas (USD 11,9 mes por m2) en comparación con países como Argentina, Chile,  Brasil y México. 

 Colombia  ofrece  la  posibilidad  de  abrir  mercados  para  operadores  de  servicios  de  telecomunicaciones  permitiendo así al usuario final tener más opciones de precios y calidad.      3. Régimen laboral flexible:      Colombia ofrece la jornada diurna más larga de trabajo en América Latina (16 horas del día son consideradas  diurnas).     Pago de indemnización por despido sin justa causa más bajo en América Latina.      De acuerdo con el "World Competitiveness Year Book 2010" de IMD, Colombia es el mejor país con relaciones  laborales más productivas en toda América Latina. Ejemplo de ello es que elecciones de junta directiva no 

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