Ensayo De Selección Y Reclutamiento
Enviado por negomarmol • 14 de Marzo de 2013 • 321 Palabras (2 Páginas) • 371 Visitas
ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO.
La selección de personal es el proceso que determina cuales de los solicitantes de empleo son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
Podemos encontrar que hay cierta similitud en los procesos de reclutamiento y selección; esto solo con el fin de aclarar que es lo que se toma en cuenta para cada método:
=RECLUTAMIENTO= =SELECCIÓN=
Características del puesto. Características del candidato.
Exigencias del puesto. Calificaciones del candidato.
Análisis y descripción del puesto. Técnicas de selección.
FUNCION DE STAFF.
El organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante.
Sabemos cuán importante es el recurso humano dentro de una organización, por eso debemos tener cautela y seguir correctamente los procesos de selección concretando claramente lo que queremos cultivar dentro de la organización que este en cuestión en un momento dado, recabando la información pertinente de los aspirantes a “X” puesto.
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
El reclutamiento de personal es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
Aquí podemos encontrar dos opciones de reclutamiento, el reclutamiento interno y el externo:
EL INTERNO:
SE PRESENTA CUANDO HAY UNA VACANTE DENTRO DE LA EMPRESA Y SE CUBRE A TRAVES DE UNA REUBICACION DE LOS MISMOS EMPLEADOS LOS CUALES INCLUSO PUEDEN SER ASCENDIDOS.
EL EXTERNO:
ES EXTERNO CUANDO AL EXISTIR DETERMINADA VACANTE, LA EMPRESA INTENTA LLENARLA CON PERSONAS EXTRAÑAS. Y ES DONDE EMPIEZA EL PROCESO DE SELECCIÓN.
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