Ensayo Dilema ético del profesional de Cambio y DO

[pic 1][pic 2]

Escuela de Graduados

Dirección de Post-Grados y Maestrías

Maestría: Gerencia y productividad

                                                         Asignatura:

Administración del Cambio

Tema:

Ensayo. "Dilema ético del profesional de Cambio y DO"

Sustentante:

Facilitador:

Ing. Manuel Molina

Santo Domingo, D.N.

17 de julio del 2022

Introducción

En esta época de cambios, donde los valores cambian rápidamente y los recursos son cada vez más escasos, existe una necesidad creciente de comprender qué afecta el desempeño de las personas en el trabajo. Cabe señalar que en algunas situaciones al momento de desarrollar la parte que incide directamente en el cambio organizacional, es común encontrar que prevalece un dilema ético, y esto se debe a que en la mayoría de los casos donde las situaciones conflictivas ameritan una conversión, el perito es responsable de la influencia de la parte legal al elegir una transición adecuada para el asunto en cuestión.

Según P, Barroso. "Diccionario de Ciencias y Tecnologías de la Comunicación". La ética es una ciencia filosófico-normativa y teórico-práctica que estudia los aspectos personales y sociales del comportamiento humano, bajo el lente de la razón humana. La honestidad lo bueno es lo bueno, lo honesto. Cabe señalar que Aristóteles nos dice que la ética es el compromiso efectivo del hombre que debe conducirlo a su perfección personal. Se refiere a una decisión interna y libre que no representa la simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.  

Por otro lado, los cambios organizacionales surgen de la necesidad de romper el equilibrio existente. Asimismo, el cambio es la capacidad de las organizaciones para adaptarse a las diversas transformaciones que experimenta el entorno interno o externo, a través del aprendizaje. Sin embargo, a menudo encontramos resistencia y/o dificultad para lograr que las partes interesadas acepten el cambio. Por eso, la intervención de líderes autoritarios, de neutrales capaces de dirigir e implementar con satisfacción el cambio en la organización, se hace cada día más evidente.

Ensayo

El especialista en desarrollo organizacional está dirigido al creciente número de gerentes y administradores que han adquirido habilidades allí y las han aplicado a su trabajo. Estudios y artículos recientes indican que cada día hay más profesionales de DO, es decir, un ritmo acelerado de cambio que afecta a las empresas destacando el papel central de los directivos en la gestión del cambio.  

En un mundo tan cambiante, los profesionales están ansiosos por ser más eficientes y competitivos que nunca. El cambio no es solo una necesidad, sino un hecho común en nuestra sociedad dinámica y en constante cambio. La expansión frente a la enorme competencia moderna ha dado lugar a profesionales más diversos y mejor preparados para ayudarlos a vivir con tanta presión y estrés.  

Un experto en cambios en cualquier campo siempre debe tener en cuenta la ética en su vida profesional. Va más allá de sus atributos y habilidades. Los valores juegan un papel muy importante en nuestra vida personal y profesional, es lo que nos impulsa cada día a ser mejores, los valores tradicionales fomentan la confianza, la cooperación entre los demás.

Es imposible hablar de cuestiones éticas del comportamiento profesional sin saber primero qué significan las dos palabras éticas profesional y ética profesional. La palabra moral proviene de la palabra griega ethikos ("carácter"). Es el estudio de la ética y las acciones humanas para promover los comportamientos deseados. En cambio, la ética profesional pretende regir las actividades realizadas en el marco de una profesión. Se deriva de un concepto conocido como ética profesional que establece que las personas deben relacionarse con su entorno.

Dicho esto, un dilema ético puede definirse como el conflicto que experimenta una persona entre dos o más obligaciones morales, bajo una determinada circunstancia. El dilema ético presenta una situación multifacética, que a menudo implica un claro desacuerdo mental entre los imperativos morales.

Cuestiones éticas del desarrollo organizacional relacionadas con la forma en que ayuda a los clientes, teniendo en cuenta el comportamiento ético de quienes lo llevan a cabo, las asociaciones profesionales han elaborado una serie de códigos de ética para sus empleados. El logro del desarrollo organizacional es la preocupación de la organización por el comportamiento ético.

...