Ensayo Entrevista laboral

Ensayo

Entrevista laboral

La entrevista laboral o la entrevista de trabajo es la herramienta más utilizada de selección de personal para un puesto de trabajo vacante o de nueva creación. También puede usarse para dar a conocer los resultados de una evaluación de desempeño, comunicar la desvinculación de un empleado, etc.

Permite al entrevistador conocer aspectos de interés que tiene la empresa para que así se pueda escoger al mejor de los candidatos escogidos previamente que hayan cumplido con los requisitos del puesto, descubrir si sabe, puede o quiere el puesto; en cambio, el entrevistado debe demostrar su competencia y aptitud para el puesto, mostrar interés por el puesto y dar una buena impresión.

Existen algunos tipos de entrevistas que se usan actualmente para la selección del personal, las cuales son:

 Individual: es la más practicada y se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y el trabajador de la empresa que ofrece el empleo. Amplia la información del currículum y profundiza en los aspectos o cualidades personales.

 De panel: se parece a la entrevista individual, pero a esta entrevista la realizan varios entrevistadores quienes no siguen un orden y no hay una temática específica ya que cada uno de ellos la establece conforme se va desenvolviendo la entrevista.

 Colectiva: es muy similar a la entrevista de panel, pero en esta entrevista participan varias personas de distintos departamentos o áreas quienes entrevista al candidato y luego dan sus criterios al final para poder llegar a un acuerdo entre todos los entrevistados.

La mayoría de las entrevistas laborales consisten o se guían por una secuencia básica:

 Saludo: el entrevistador se dirige primero al candidato.

 Charla introductoria: se inicia con un dialogo sobre temas varios para entrar en confianza.

 Conversación sobre el puesto: aquí, se tratan los temas relativos al puesto, las tares y funciones del mismo, los estudios y formación, experiencias, motivaciones y disponibilidad que tiene el candidato.

 Despejo de interrogantes: el candidato realiza preguntas sobre la empresa, el puesto de trabajo, las condiciones de trabajo o el proceso de selección.

 Despedida.

Por otro lado, se debe considerar algunos aspectos importantes que el entrevistado debe tomar en cuenta al momento de prepararse para una entrevista de trabajo, los cuales son:

 Debe obtener información sobre la empresa, el cargo y el puesto.

 Estudiar sus aptitudes, experiencia y educación, debe conocer cuáles son sus fuertes y sacar provecho de ellos.

 Llevar el currículo y conocer perfectamente, ya que el entrevistador se basará en el mismo para hacer preguntas.

 Conocer sus puntos débiles y preparar un buen argumento para defenderlos.

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