Ensayo: Las Estructuras salariales y su relación con las compensaciones y los rangos salariales

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Victor G. Rivera                        S00721106                                Agosto 20, 2019

Ensayo: Las Estructuras salariales y su relación con las compensaciones y los rangos salariales.        

        Las estructuras salariales van de la mano con las compensaciones y los rangos salariales, estaremos hablando sobre como hacen las estructuras salariales y sus relaciones. Una estructura salarial está constituida por el conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos. El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado equilibrio entre los dos aspectos clave: la equidad interna y la competitividad externa. Ciertamente, alcanzar este equilibrio es difícil. También lo es hacerlo sostenible en el tiempo. Se evalúan e identifican las tareas y se define su paga.

        Las compensaciones como lo son el plan medico, vacaciones, flexibilidad laboral, 401k, bonos, son compensaciones que motivan al empleado a seguir haciendo buen trabajo, todo esto tiene una flexibilidad dependiendo de tu salario. Ya que los bonos varían al igual que el aporte al 401k. Los rangos salariales se basan en el aporte que da esa persona a la empresa, muchas empresas se dejan llevar por sus competencias o por una empresa similar y comparan los salarios por ejemplo de un gerente de Recursos Humanos y lo toman muy en consideración cuando vayan a contratar uno, luego de eso tu desempeño es quien hablara para diferenciarte del resto. Depende de la estructura salarial de cada compañía, sus ventas o servicios son los que deciden en realidad cuánto se le puede pagar a un empleado para ganar los 2, la empresa y el empleado. Yo pienso que no se deben de dejar llevar por una estructura y si con lo que el empleado este a cargo y sea pago por su buen trabajo. Muchas veces las compañías trabajan de manera muy distinta y una persona que en un lugar hace ciertas tareas, se le paga lo mismo que uno que en otra empresa tiene el mismo “job description” pero hace muchas cosas mas.

        Las compensaciones dependen de tu rango salarial, casi todas varían. Las estructuras dejan claro en cualquier compañía hasta que sueldo puede llegar ciertos empleados y compensaciones, y se dejan llevar mucho por los rangos en el mercado. Por eso las estructuras van de la mano con las compensaciones y sus rangos.

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