Ensayo No. 1 Evolución Del Pensamiento Administrativo

Evolución del pensamiento administrativo

La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana que data desde los clanes en la prehistoria (aunque en éste caso no existe evidencia documentada por aquellas personas). Cada tipo de organización requiere del control de sus actividades laborales, contables, financieras y de toma de decisiones necesarias para poder alcanzar sus objetivos.

A través de la historia podemos identificar diversas aportaciones a la evolución del pensamiento administrativo, algunos ejemplos son:

• 400 años a.C. los egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas de pastoreo, agrícola y de comercio con los que contaban.

• 1800 años a.C. en Babilonia se establece la importancia del control escrito y testimonial, se establece el salario mínimo, se plantea que la responsabilidad no puede transferirse.

• 1941 años a.C. los hebreos establecen el concepto de organización y el principio del escalamiento.

• 500 años a.C. Mencius en China da importancia y reconocimiento a los estándares

• Etc.

Y a pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano en distintas culturas, no fue sino hasta principios del siglo XIX (siglos después) cuando se crea la llamada ciencia de la administración, con diversos enfoques en la administración. A partir de 1903, podemos observar diferentes teorías administrativas y sus creadores, como son:

• 1903 Administración Científica Taylor,Gantt, Gibreth

• 1909 Teoría Burocrática Max Weber

• 1916 Teoría Clásica Fayol, Gulik, Urwick

• 1932 Teoría Relaciones Humanas Elton Mayo

• 1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni

• 1951 Teoría de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy

• 1954 Teoría Neoclásica Drucker, O` Donnel

• 1957 Teoría del Comportamiento Hebert Alexander Simon

• 1962 Desarrollo Organizacional McGregor, Argyris

• 1972 Teoría Contingencial Chandler, Skinner, Burns

Cada una de estas teorías nos muestra que la administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración debe entenderse en términos de cómo resolvieron diferentes personas las cuestiones que se les presentaron en un momento específico de su vida.

PUNTOS QUE ENCUENTRO SUMAMENTE INTERESANTES:

Por una parte el caso de Henry Ford, con su modelo T, que estudiando las actividades del proceso de fabricación, descomponiéndolas en elementos mínimos y mecanizándolas logro incrementar productividad de fabricación de automóviles. Sin embargo, la mecanización de su fábrica tuvo como consecuencia negativa la rotación de personal que llego hasta un 380% y por ende, se vio en la

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