Ensayo Sobre Las Celulas De Trabajo, Compusoluciones

Ensayo sobre el artículo Explorando nuevas fórmulas

Compu soluciones se organiza y gana más

Al reflexionar sobre este artículo reafirmo mis conocimientos en cuanto a lo visto en los cuatrimestres pasados, sobre el trabajo por área; es mejor contar con una organización más horizontal a una que sea más jerarquizada, ya que los empleados no se sienten unos más que otros, por lo tanto existe más comunicación entre ellos para lograr los objetivos de la empresa, dando valor a la empresa cuando cada parte de la cadena resuelve sus problemas mucho más rápido que con el otro sistema, trabajando por resultados y tareas específicas en las que todos tienen más conocimiento de las áreas, fomentando el trabajo en equipo y aprendizaje organizacional.

Otro de los puntos que reafirme fue el cambio que se tiene que hacer en las organizaciones no sólo por ganar más sino a veces ya por necesidad ante la situación como sucedió en Compu soluciones, ya que si no cambian fracasa la empresa y deja de ser rentable, esto fue un motivo a cambiar para Compu soluciones y le resultó muy bien el cambio, como todos tenían miedo en que fracasará, pero es muy cierto que el mercado se ha caracterizado por una evolución constante, aparece un cliente exigente que no está dispuesto a aceptar excusas en la calidad del producto o del servicio que se le ofrece, por lo que las empresas deben ser capaces de captar sus exigencias y aumentar permanentemente su satisfacción.

Los pasos que implemento la empresa fueron eficientes ya que sirvió mucho para: ahorrar, no enfocarse en vender más sino en vender mejor, tener los productos que producen más ganancia aunque se vendieran menos, tener gente capacitada, atender las quejas del cliente, yo pienso que estos puntos condujeron a tener una mejor calidad, por lo tanto aumentaron sus utilidades.

Al considerar, que una organización es un conjunto de personas comprometidas a un fin común. Indudablemente, éstas personas deben cambiar y este cambio, no es una cuestión de aptitud, sino más bien de actitud, por eso es que las personas de una organización deben cambiar, para que así cambie la misma, lo que fue beneficioso en el caso de esta empresa ya que la reestructuración la propusieron los empleados, estaban dispuestos al cambio.

Conclusión: Me queda claro que las células de trabajo son exitosas al enfocarse en los clientes y en los productos en lugar de los procesos. Los grupos de personas pueden formar grupos altamente efectivos, habiendo una estrecha relación entre estos e incrementan su responsabilidad, haciendo su trabajo con dirección a la calidad total, así también los problemas son comunicados con mayor rapidez y se solucionan mejor, se fomenta la autocorrección, vigilancia y supervisión.

Bibliografía: René Valencia. (20 Julio de 2009) Explorando nuevas fórmulas. Revista Expansión # 1020.

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