Ensayo Sobre Liderazgo

ENSAYO SOBRE LA LECTURA DE LIDERAZGO

La forma en que los líderes ven su propósito marcará el curso del éxito de sus organizaciones.

En primer lugar la lectura nos habla del liderazgo integrado, es decir, un balance entre esencia y forma que son las partes que integran el liderazgo, la esencia son las cualidades que dan a los dirigentes su identidad (el ser) y la forma lo que un líder hace y dice (el hacer). Un líder debe saber integrar la esencia y la forma para lograr el éxito de la organización, la buena integración de estos dos elementos logrará comprometer a otros a trabajar conjuntamente para lograr los objetivos deseados, es decir, el líder debe inspirar y promover los talentos de los otros hacia una visión emociónate. También deberá hacer que todos los colaboradores entreguen toda su energía, es decir, el líder debe generar pasión que alimente los niveles más altos de compromiso por parte de los trabajadores para que estos estén listos y dispuestos a entregar toda su creatividad, capacidad y conocimiento a la organización, día a día. Además el líder deberá crear valor y éxito con lo cual todas las partes interesadas deben obtener valor de la organización.

Otro aspecto que menciona la lectura para un buen liderazgo y que se refiere a la esencia es el carácter de liderazgo, el cual está compuesto de valores, características y la claridad de propósito que determina lo que uno quiere ser como líder. La investigación realizada identifico más de 16 factores individuales de carácter que se han vinculado al éxito del liderazgo. Wilson learning los clasificó en tres componentes principales: el carácter personal; que es el de permanecer firme y decidido ante la adversidad, el carácter social; mostrar a otro respecto, ser compasivo y valorar las diferencias individuales, y el carácter organizacional; que es la voluntad de poner las necesidades de la organización y de sus clientes por delante de las necesidades personales. El buen equilibrio de estos tres componentes como valores fundamentales hacen a los líderes efectivos.

El carácter de liderazgo es la base de un liderazgo efectivo pero no es por sí mismo suficiente, necesita de las habilidades y conocimientos necesarios para obtener el éxito organizacional. Las habilidades necesaria para ejecutar un liderazgo efectivo pueden definirse como cuatro roles básicos que cada líder debe cumplir: visionario; inspirar el crecimiento organizacional e individual, táctico; asegurar que se obtienen los resultados de negocio, facilitador; trabajar con otros para obtener resultados, y contribuyente; aplicar las capacidades personales para obtener resultados. El equilibrio eficazmente y la integración de estos cuatro roles dará los resultados deseados.

Los perfiles de liderazgo que se mencionan en la lectura son los siguientes: liderazgo de desempeño que es principalmente para

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