Ensayo Sobre Salario Minimo En Honduras

Ensayo sobre Salario Mínimo en Honduras

Introducción

El presente ensayo pretende delinear y cuantificar los posibles impactos económicos sociales, de la crisis económica en Honduras a causa del salario mínimo con los últimos cambios que se han dado, cuales son los principales sectores afectados por dichos incrementos, como ha afectado el nivel de bienestar a la población, ya que Honduras está saliendo de un periodo de crecimiento considerable lo cual es una desventaja ya que con los últimos incrementos muchas pequeñas empresas han tenido que dejar de operar por no poder cumplir con los requerimientos de los incrementos que han sido aprobados. El problema en Honduras viene cuando se intenta negociar mediante asociaciones gremiales elitistas el dichoso salario. No logran llegar al común acuerdo por diversas razones sabiendo que, al sentarse en la mesa de negociaciones, ambas partes deberán ceder algo a favor de la otra para poder obtener un beneficio que sea mayor y conveniente, sólo así quedará satisfechas. Pero no, ante la falta de madurez cultural tiene que venir un súper héroe a salvar al pueblo sin medir las consecuencias de sus actos, ya podríamos ver el efecto pernicioso que puede acarrear la miope omnipotencia del gobierno en nuestra economía. Es verdad que todos queremos ganar más por nuestro trabajo, por eso no extraña que cuando un periodista consulta a una persona en la calle acerca del aumento al salario mínimo ésta se declare a favor del incremento. Sin embargo dicha ganancia no depende enteramente de nosotros como individuos, también hay que considerar las circunstancias que propician la obtención de riqueza. A veces la medicina en este caso para la pobreza puede ser peor que la enfermedad, especialmente si el Gobierno la impone sin estudiar una serie de factores económicos que, tarde o temprano, impactan en toda la sociedad.

Salario Mínimo en Honduras En la actualidad el reajuste al salario mínimo ha involucrado a todos los sectores en especial a la empresa privada, que ha tenido fuertes repercusiones al momento de hacer efectivo este beneficio a sus empleados. Muchas de las empresas han dejado de operar y otras hasta el momento no tienen la capacidad para cumplir con este reajuste a sus empleados. Los cambios ocurridos en los últimos años en el país, han afectado a todas las clases sociales, estructuras empresariales y sobre todo a las economías familiares. Ya que el salario mínimo para los próximos tres años fue pactado por el sector privado, el Gobierno y representantes de los trabajadores, en promedio será de 7,419 lempiras para 2014 y ya quedaron definidas las cifras a incrementar en 2015 y también en 2016. Los porcentajes de los aumentos quedaron determinados de la siguiente manera: en 2014, los miembros de la rama económica que tienen de uno a 10 empleados deberán dar a estos un 5% más, y el mismo aumento se hará en las empresas con entre 11 y 50 empleados. Mientras que de 51 a 150 les darán el 6% y de 151 en adelante el 7.5%. En 2015, las empresas con un número de trabajadores entre uno y 10, y también las que tengan de 11 a 50 entregarán un beneficio del 5.3%. Las de 51 a 150 empleados darán el 6.5% y las que tienen a más de 151 personas deberán brindar el 8%. Para 2016, el incremento para los establecimientos que tienen de uno a 10 empleados y de 11 a 50 pagarán el 5.5%. Las que tienen de 51 a 150 trabajadores el 6.5%, mientras que para las empresas que tienen más de 151 será del 8%. Según cálculos en nuestro país hay 500,000 asalariados y la mayoría son de la pequeña y mediana empresa ya que son estas las que mueven el sector económico de nuestro país. El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) y las tres centrales obreras del país, con la mediación de la Secretaría del Trabajo, coincidieron en negociar para este año porcentajes de incremento al sueldo de subsistencia que van desde un 5 hasta un 7.5% de aumento al salario mensual para 11 categorías determinadas por rama económica. Finalmente, el acuerdo para el aumento al salario mínimo se hizo por tres años. Esta tabla de incrementos afecta a más de 500,000 obreros que están bajo esta categoría de ingreso mensual. El reajuste en el acuerdo tripartito se establece que se conformará una comisión de seguimiento, verificación y apoyo a la Inspección General del Trabajo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para fortalecer el cumplimiento del pago del salario mínimo, y los sectores se reservarán el

derecho de acudir a las instancias que estimen convenientes para que se logre el cumplimiento. El Gobierno debe verificar el cumplimiento del pago del salario mínimo a los trabajadores del sector público y en su defecto que cumpla con el pago del mismo ya que muchas empresas no pagan lo justo a sus empleados, y muchas personas por no dejar de trabajar aceptan dichos acuerdos, dado que en el país encontrar trabajo es muy complicado ya que las fuentes de trabajo están por lo general llenas y no hay muchos cupos, por lo tanto hay muchas personas que están preparadas en cuanto a educación pero la falta de fuentes de empleo que ofrezcan trabajos para su área en un tanto difícil por lo tanto debemos de trabajar en lo que nos den la oportunidad, ya que además de estar preparados el gobernó no brinda apoyo para poder crear más pequeñas empresas y con estas poder abrir mas fuentes de trabajo y dar la oportunidad de que muchas personas recién graduadas pueden innovar o crear empresas y poder poner en práctica

...