NORMAS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO

NORMAS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO

Art.1º.- Como lo dice nuestra constitución política, en su artículo 24º, que toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual, no se podrá pagar suma menor a la del salario mínimo vital la cual se establezca conforme a ley, por el trabajo efectuada en la jornada máxima legal.

Art.2º.-los salarios mínimos serán fijados por la Comisión Nacional De Salario Mínimo vital que se crea por la presente ley con la participación directa de los empleadores y trabajadores , la cual está presidida por un representante del gobierno e integrado por tres miembros independientes designados por la Universidad Nacional Mayor De San Marcos ,por la Universidad de Ingeniería y por la Universidad Agraria, debiendo tener la calidad de catedráticos especializados en la materia , esta comisión propondrá al Ministerio De Trabajo el establecimiento y composición de comisiones locales para las distintas regiones económicas.

Art.3º.-este articulo nos hace referencia a la vigencia de la remuneración mínima vital, la cual tendrá vigencia de 2 años, desde la fecha de la resolución correspondiente, cuando se produzcan alteraciones en los factores que sirven para su determinación, la CNSMV, procederá a una nueva fijación o modificación transitoria.

Art.4º.-este reglamento nos da a conocer las regiones del territorio en las cuales se considera separadamente para la aplicación del salario mínimo, dentro de las cuales se fijara el salario mínimo correspondiente ,considerándose los siguientes grupos:

 El comercio, la industria, los transportes urbanos, interurbanos provinciales e interprovinciales.

 La agricultura y ocupaciones liadas.

 Cualquier otra actividad que pueda distinguirse de las ya expresadas.

Art.5º.-los factores a tomar en cuenta para la determinación del salario mínimo vital serán: el costo de vida, en la respectiva localidad o región; la naturaleza, modalidades y el rendimiento del trabajo, así como las condiciones económicas en que se encuentre la región.

Art.6º.-cuando el trabajo se realice a destajo para el cual se tome como base para el pago de remuneraciones, determinadas obras, tareas o piezas, se computara las que deban cumplirse en la jornada máxima legal o la que diga en el contrato, y las tarifas que se les asigne no deberán resultar menores que el salario mínimo que los trabajadores a jornal.

Art.7º.-el trabajo industrial a domicilio tendrá como salario mínimo el que se establezca conforme a ley.

Art.8º.-La remuneración para el trabajador que se encuentre en calidad de aprendiz, las condiciones de su labor y de entrenamiento y la relación entre su salario y el mínimo que se establezca conforme a esta ley, serán determinados en los reglamentos especiales que se dicten al efecto, quedando claro que la relación entre salario mínimo y el de aprendiz regirá durante el periodo de aprendizaje.

Art.9º.-los pagos que haga el empleador, a su costo, de obligaciones legales de cargo del trabajador aplicables a su remuneración, tales como impuestos o costos de seguro social, u otros correspondientes al trabajador, se tomaran en cuenta para la obligación

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