Salario minimo

EXAMEN 1

1)pago suficiente para satisfacer las necesidades de la vida del obrero, su educacion y sus placeres honestos, nos referimos a:

SALARIO MINIMO

2)modelo que constituye un planteamiento que demuestra que cada persona tiene la conviccion de que su esfuerzo depositado en su trabajo producira el resultado deseado a la cual le da una valencia que esta en funcion de que la empresa valorara y recompensara ese esfuerzo, se refiere a la:

TEORIA DE EXPECTATIVAS

3)metodo de investigacion por el cual se determinan los deberes y naturaleza de los puestos que deben establecerse en un diseño estructural para cumplir con el proposito para la cual fue establecida. identifica los aspectos generales del puesto, el que hace puesto, se refiere al:

ANALISIS DE PUESTOS

4)sistema metodologico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relacion con los demas de la organizacion se refiere a la:

VALUACION DE PUESTOS

5)establece el limite inferior en la curva de pago, por debajo de este no deberia fijarse ningun salario loq ue evitaria tener demasiada rotacion de personal, nos referimos al:

COSTO DE VIDA

6)son aquellos beneficios obligatorios que normalmente provistos por el seguro social y que consisten en planes de cobertura de salud, pensiones, incapacidad, accidentes de trabajo etc. se refiere al:

PRESTACIONES

7)señale cuales son las medidas de dispersion que normalmente se utilizan en las encuestas de mercado de trabajo para interpretar los resultados obtenidos

VARIANZA Y DESVIACION ESTANDAR

8)elabora la descripcion generica del puesto de chofer de transporte blindado del ejemplo del caso seguridad merida, descomponiendolo en el que hace, como lo hace y para que lo hace. explique la razon para de lo que significa cada parte.

9)es la medicion que permite determinar el valor en unidades monetarias que cada punto tiene asignado al puesto que asegure que esten en relacion directa y en concordancia con el contenido de mismo nos referimos a la EQUIDAD INTERNA. se determina a traves de una cuadrados y resulta en una ecuacion que describe mejor esta idea esta en__________

10) señala las respuesta a las siguientes preguntas:

A) ESPECIFICA LOS 4 METODOS TRADICIONALES PARA VALUAR UN PUESTO Y ¿CUAL DE ESTOS ES EL MEJOR, DE ACUERDO A LO QUE SE VIO EN CLASE Y PORQUE

METODO DE PUNTOS

METODO POR FACTORES

METODO DE ALINIAMIENTO

METODO DE GRADUACION

B) CUALES SON LOS 5 COMPONENTES BASICOS PARA EL TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS

PUNTOS OBTENIDOS

SUELDOS REALES

SUELDOS DEL MERCADO

EQUIDAD INTERNA

COSTO DE VIDA

EXAMEN 2

1)enunciado a traves del cual la organizacion justifica en forma breve y clara la razon de su existencia y servicio a la sociedad a traves de su funcion o tarea basica nos referimos a:

MISION

2)es la relacion existente entre los sueldo o salarios base de cada uno de los puestos, que asegure que esten en relacion directa y en concordancia con el contenido de los puestos se refiere a:

EQUIDAD INTERNA

3)metodo de investigacion por el cual se determinan los deberes y naturaleza de los puestos que deben establecerse en un diseño estructural para cumplir con el proposito para la cual fue establecida identifica los aspectos generales del puesto se refiere al:

ANALISIS DE PUESTOS

4)proceso mediante el cual se aplican criterios de comparacion de los puestos para obtener la valoracion relativa interna de las renumeraciones correspondientes a cada unos de ellos, se refiere a :

VALUACION DE PUESTOS

5)es la retribucion obtenida a cambio del servicio prestado computado en una base diaria y/o por horas para personas que ejecutan un esfuerzo de caracter primordialmente fisico, nos referimos al:

SALARIO

6)son aquellos beneficios obligatorios que normalmente provistos por el

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