SALARIO MINIMO

SALARIO MÍNIMO

Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Debera ser suficientes para satisfacer las nececidades normales de un jefe de familia

Podrán ser generales para una o varia áreas geográficas de aplicacion.

Regirán para todos los trabajadores del área o áreas ageográfica de aplicación que se determine, independientemente de las ramas de actividad económica.

Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:

Pensiones alimenticias. Pago de renta a la que se refiere el art. 151, descuento que no

podrá exceder al diez por ciento de salario

Pago de abonos para cubrir los préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, destinados a la adquisición, construcción, reparación, apliación o mejora de casas habitación.

Pago de abonos para cubrir créditos, otorgados o garantizados para el fondo a que se refiere el art. 103.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

El derecho de los trabajadores para formular objeciones se ajustarán a las normas siguientes:

El patrón dentro de un termino de diez dias contados apartir de la fecha de presentación de su declaración anual entregará a los trabajadores copia de la misma

Dentro de los treinta dias siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoria de los trabajadores de la empresa podrán formular ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes.

La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los trabajadores

Dentro de los treinta dias siguientes a la resolucion dictada por la Secretaria el patrón dará cumplimiento a la misma, independientemente de que la impugne.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN EL REPARTO DE UTILIDADES SE AJUSTAN A LAS NORMAS SIGUIENTES:

1. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.

2. Los demas trabajadores de confianza participarán en las utilidades de la empresa, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado del más alto salario dentro de la empresa, o a falta de éste el trabajdor de planta con las mismas características, se considerará este salario aumentado en un 20% como salario máximo., .

3. El monto de la participacion de los trabajadores al servicio de las personas cuyo ingreso deriven exclusivamente de su trabajo y el que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan, no podrá exceder de un mes de salario.

4. Las madres trabajadoras,

...