Salario Minimo

SALARIO MÍNIMO 2013

¿Qué es el salario mínimo?

Es el establecimiento del precio tope y básico del mercado laboral para remunerar a los trabajadores, lo que significa una garantía social de un ingreso digno y suficiente para satisfacer sus necesidades vitales y alimentarias. También se involucra con otras variaciones económicas, como la competitividad, ingresos y productividad.

a) Análisis del Acuerdo Gubernativo que hace referencia a la aprobación del nuevo salario mínimo para el año 2013.

De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 359-2012 publicado en el Diario de Centroamérica el 28 de diciembre de 2012, emitidos por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social se establecen los nuevos salarios mínimos para la actividad agrícola, No agrícola, exportadora y de maquila que rigieron a partir del uno de enero de 2013. El cual tiene un incremento aprobado del 5% que es acordado por la comisión Nacional del Salario, se realizó con el fin en que los guatemaltecos representa un valor adquisitivo bajo con relación al precio de la canasta básica que genera un incremento y los egresos que poseemos, en común acuerdo con sindicales y es algo relevante el común acuerdo que se llevó con el sector empresarial y clase trabajadora. Actualmente se cree que el salario mínimo aumenta el nivel de vida. Sin embargo, la auténtica realidad es que el salario mínimo crea desempleo y empobrece la sociedad ya que este aumenta los costos operativos en cualquier empresa, dado que el aumento es representativo y a la vez es considerado positivo ya que un aumento salarial representa un ingreso para el trabajador, viendo desde el punto de vista económico no refleja ningún avance ya que en la actualidad al realizar un aumento en el salario repercute en Alza de precio especialmente en la canasta básica y transporte etc. Es un Acuerdo que fija que ningún trabajador puede devengar un salario menor al salario mínimo. Existen factores que interfieren en el incremento salarial que corresponde a una crisis económica inestable que genera el desempleo, por lo tanto, no se podría obligar a un empresa a incrementar su salario debido a que no está en las condiciones financieras solventes para realizar un reajuste salarial. Es poco significativo para los bolsillos de los chapines el reajuste corresponde a las actuales situaciones económicas que representa el país como el crecimiento económico y la inflación basado en el aumento del producto interno bruto PIB.

ACTIVIDADES HORA

ORDINARIA DIARIO MENSUAL BONIFICACIÓN

INCENTIVO TOTAL

NO AGRICOLA Q.8.93 Q.71.40 Q.2,171.75 Q.250.00 Q.2,421.75

AGRÍCOLA Q.8.93 Q.71.40 Q.2,171.75 Q.250.00 Q.2,421.75

EXPORTADORA Y

DE MAQUILA Q.8.20 Q.65.63 Q.1,996.25 Q.250.00 Q.2,246.25

Según opinión de la Inspección General de Trabajo, el salario mensual se determina multiplicando el salario diario por los días del año (el años 2013 tiene 365 días) y luego se divide entre 12 meses.

De acuerdo al tercer considerando que encontramos en el acuerdo actualmente vigente habla sobre el derecho que posee todo trabajador a devengar un sueldo que cubra sus necesidades permitiéndole satisfacer al mismo tiempo sus deberes como jefe de familia sin embargo con este aumento solo nos damos cuenta de la realidad económica que se vive a diario en el país, el porcentaje aumentado es, o puede ser visto de manera positiva y con justa razón dado que todo aumento salarial que se dé en las clases populares con ingresos bajos representa algo muy significativo sin embargo la realidad resulta ser que es un aumento limitado y que era la oportunidad de aumentar al doble o al triple tomando en cuenta varios egresos para subsidiar su obligación familiar.

En conclusión percibimos que el aumento es nada comparado con el aumento que repercute en la canasta básica y todos los insumos que involucra un hogar. Sin marginar la parte empleadora que le genera inestabilidad

...