Ensayo de la administracion de los Recursos Humanos.

ENSAYO DE LA  ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Como parte de una organización es de vital importancia el manejo de personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la empresa, este personal permitirá dar resultados eficaces y eficientes.

Por lo tanto los recursos humanos son la pauta para hablar del éxito que tendrá la empresa, esta la llevara acabo por medio de la planeación, organización, desarrollo y coordinación, asi como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño del personal, para que asi mismo poder promover al personal mas capacitado a puestos mas altos y esto se convierta en que las personas que ahí laboran alcancen objetivos y metas individuales relacionadas directamente con el trabajo, y esto a su vez logra la motivación personal de cada trabajador, para que así desempeñe su trabajo con más entusiasmo y esto genere que la empresa tenga un mejor desarrollo gracias al empeño de su personal.

Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estratégico de liderazgo en sus organizaciones.

El cómo lleven el entorno de trabajo los departamentos gerenciales es de mucha importancia ya que el ambiente debe ser agradable para el trabajador, ya que si el trabajador se siente confiado y en un entorno sano, resulta ser más eficiente, el liderazgo que los gerentes manejen con los empleados siempre debe de ser alto, para poder llevar la empresa a estándares más altos, con el firme propósito de mantener a las personas en la organización, realizando su trabajo con el mejor empeNo, es decir dando lo mejor de si, con actitud positiva y laborable.

Para que el trabajador pueda dar lo mejor de si, es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta cada detalle los requerimientos de recursos humanos, seleccionando a los mejores candidatos, evaluando su potencialidad física y mental de los aspirantes al empleo, asi como su aptitud para el empleo, utilizando varias técnicas como la entrevista, pruebas psicométricas y exámenes médicos necesarios, ya que un trabajador al ser contratado debe evaluarse al cien, para que la empresa sea asi mas eficiente para desarrollar las metas fijadas.

Los Recursos Humanos de la empresa consisten en la identificación y desarrollo de las competencias para respaldar el negocio, monitoreando el progreso y el

desarrollo de la empresa, y al detectar alguna baja en el desarrollo, debe darse a la tarea de capacitar y dar preparación y actualizar a su personal, fomentar la cultura y los valores a cualquier nivel, ejecutivo y directivo, porque una dirección mejor capacitada va a dar mejores resultados con su personal a cargo y así manejar un buen liderazgo.

Los gerentes deben comprender que un empleado no motivado no existe. El sistema bajo el cual funcionan los empleados puede afectar seriamente a la motivación.

El departamento de los Recursos Humanos de una empresa busca que las estrategias y las políticas que usa cada departamento sean las más adecuadas y las mas eficientes.

Es de suma importancia que este departamento lleve a su máximo a los recursos humanos en cada empleado, y en esta época que se esta viviendo en donde la tecnología viene a suplir la mano de obra, es importante apoyarse de la tecnología, y asi encontraremos varios procedimientos de la administración de los recursos humanos.

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