Ensayo de politicas del recursos humano

 Políticas de  Recursos Humanos en las Empresas

Por: Gabriela Eunice Varela Martínez

Estudiante de Administración de Empresas

Materia: Administración de Personal III

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

Al realizar cualquier labor dentro de la empresa u organización es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo a desarrollar logre alcanzar los objetivos que se han trazado.

Las políticas son reglas y guías que trazan el camino para las acciones y funciones que se llevaran a cabo dentro de las empresas ya que ayudan y garantizan el desempeño de acuerdo a los objetivos trazados, a demás ofrecen respuestas a las situaciones o problemas que se presentan dentro de las empresas y se evita que los empleados acudan innecesariamente a sus supervisores para acabar o resolver cada situación o problema.

 Dentro de las empresas, las políticas son consideradas como una orientación administrativa que impide que los trabajadores realicen actividades que no desean, lo que acarrearía que no se cumplan todas las funciones que han sido asignadas, incumpliendo también con los objetivos establecidos. Las políticas de recursos humanos se refieren también a la forma de tratar a sus empleados para que estos no solo alcancen los objetivos deseados en la empresa si no también que puedan alcanzar sus propios objetivos personales.

Así como toda empresa es diferente la una de la otra, así lo son sus políticas, ya que cada organización o empresa desarrolla las políticas de recursos humanos que más se adecue a su filosofía y necesidades. Existen ciertos aspectos que se deberán tomar en cuenta a la hora de implementar una política de recursos humanos en la empresa.

Como primer punto se deberá implementar una Política de Integración de Recursos Humanos, la cual ayudara a determinar dónde se va a reclutar al personal (dentro o fuera de la empresa), en qué condiciones reclutarlo (la empresa toma la mejor técnica para poder entrar en el mercado de R. H.).

En segundo lugar se toma la Política de Organización de Recursos Humanos, donde se determinan los requisitos básicos del personal (intelectuales, físicos, etc.), para la buena realización de las labores dentro de la empresa, definiendo los criterios de planeación, distribución y traslado interno del personal para precisar las posibilidades que podrán tener en un futuro en la empresa.

El tercer punto es la Política de Retención de los R. H., donde se estudian los criterios de remuneración a los empleados, teniendo en cuenta la valuación del puesto y el salario en el mercado de trabajo, estudiando también los planes de remuneración indirecta que se refiere al programa de prestaciones sociales.

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