Ensayo sobre el liderazgo

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y RELACIONES INTERNACIONALES

LIDERAZGO

ENSAYO SOBRE EL LIDERAZGO

SEBASTIAN TOPKE KRAUSS

1862131

JUAN URCINO TIJERINA TREVIÑO

804

MONTERREY NUEVO LEON 26 de FEBRERO 2023

Liderazgo

            El liderazgo lo podemos definir como la actitud de una persona que tiene la habilidad de dirigir un grupo de personas o una empresa. Es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar, y evaluar a un grupo o un equipo, Influencia que se ejerce sobre las personas que permite para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

            Un líder se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que él tenga a su cargo, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. El trabajo de líder trata de establecer una meta y conseguir que la mayor de las personas quieran y trabajen por alcanzarlas.

            Las características de un líder son, saber escuchar a  los demás integrantes del equipo o grupo que él tiene a cargo, que se acerca a cada uno de ellos y se toma su tiempo de conocerlos bien, tomando en cuenta sus necesidades. Un líder exitoso no se muestra como un jefe estricto, sino que intenta dar espacio a cada uno, y que todos sientan que forman parte de las decisiones, que sabe aprender de sus errores y que no tiene ningún temor al cambio.

                        “Liderazgo se define como la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.”(Richard L. Daft)

            Para ejercer un mejor liderazgo se debe tomar en cuenta que deben de distribuir las tareas y las responsabilidades, dar oportunidades de evolución a los integrantes del equipo, Reconocer el esfuerzo y dedicación de las personas e Incrementar la percepción de equipo

         El liderazgo también puede tener dificultades, por ejemplo, ausencia de una buena comunicación, por lo que no se consideran las opiniones de los demás empleados en la toma de decisiones, creando enojo y poca motivación hacia la cultura organizacional, poco interés del líder en saber sobre distintas culturas e idiomas, para así poder llevar a su empresa hacia nuevos mercados de estrategia  global o para adecuar las prácticas llevadas a cabo en organizaciones de otros países, fallas en el conocimiento del líder así como de herramientas de crecimiento personal que le permitan relacionarse con diversas personas y mejorar su relación para la negociación.

            Siempre estamos rodeados de líderes a todos lados que vayamos vamos a encontrarlos, hay un dilema muy conocido que es ¿Un líder nace o se hace?, creo que es una pregunta muy difícil de contestar y que te pone a pensar mucho, pero creo que se pueden las dos, cuando un líder nace, es por ejemplo cuando su familia, tiene ese don, o esa cultura de saber o querer ser un líder, a veces los papás desde pequeños los enseñan a ser líderes, en toda circunstancia, o ellos solos lo aprenden viendo el ejemplo en ellos. Pero también se puede hacer, conforme pasa el tiempo a la persona le puede llemar la atención la actitud de una persona, por ejemplo de su jefe, puede observar que es un líder muy  bueno y eso lo gusta mucho, el puede seguir su ejemplo y llegar también a ser un buen líder de una empresa.

            Existen varios tipos de liderazgo, el primero tipo de liderazgo es el Liderazgo natural es aquella persona que se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer muy eficiente mente las necesidades de su equipo de trabajo.

            El segundo tipo de liderazgo es el participativo es muy semejante al natural, este tipo de liderazgo no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto del equipo de personas en el proceso de toma de decisiones. Su motivación principal es crear gran espíritu de equipo cada individuo que se sienta importante dentro de la organización  sobre todo valorarlo, teniendo así un impacto positivo en la motivación del grupo de trabajo.

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