Entrevista Auxiliar Administrativo

1. “Explíqueme algo sobre usted”. Se trata de la clásica pregunta rompehielos. Recuerda que el seleccionador ya conoce tucurriculum, por lo que deberás evitar dar demasiados detalles. Sé amable y responde brevemente.

2. “¿Por qué quiere cambiar de trabajo?”. Lo más aconsejable es decir que quieres asumir nuevos retos y responsabilidades, manifestando tus deseos de aprender y tu capacidad de adaptación. Nunca critiques a la última compañía para la que es trabajado o a tus compañeros, porque causarías una pésima impresión al entrevistador.

3. “¿Qué es lo que le interesa de esta oferta?”. Para contestar satisfactoriamente, tienes que haber investigado sobre la empresa: sector, competidores, planes de expansión, valores corporativos, etc. De este modo, no sólo superarás con nota esta pregunta, sino que mostrarás interés por el puesto de trabajo.

4. “¿Se siente cómodo/a trabajando en equipo?”. Debes responder siempre afirmativamente y aportando ejemplos que lo demuestren. No obstante, di también que puedes gestionar tus responsabilidades de manera autónoma cuando sea preciso.

5. “¿Ha tenido problemas con sus jefes o compañeros?”. El entrevistador te pone en bandeja criticar a tus superiores. Para evitarlo, di que no recuerdas ningún episodio parecido o céntrate en alguna anécdota banal, haciendo autocrítica y reconociendo que este incidente te ha servido para mejorar.

6. “¿Le han despedido de algún trabajo?”. Sé sincero. Si ha sido así, responde de forma escueta y evitando las descalificaciones. Y si te preguntan por qué te echaron a ti en lugar de otros compañeros, destaca que valoraron aspectos como el nivel retributivo o la antigüedad de los trabajadores.

7. “Dígame tres defectos suyos”. Jamás enumeres rasgos incompatibles con el desempeño de un trabajo. Decántate por pequeños problemas genéricos y fáciles de corregir, subrayando que haces todo lo posible para mejorar.

8. “¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?”. Lo mejor es que digas que deseas una retribución acorde con lo que se ofrece en el mercado para este tipo de trabajo, y adecuada a tu formación y experiencia. Remarca, sin embargo, que lo que más te interesa es la oportunidad que te ofrecen.

9. “¿Está en otros procesos de selección?”. Si es así, no deberías ocultar este punto al seleccionador, aunque tampoco tienes la obligación de entrar en detalles. Eso sí: recalca que te interesa mucho este trabajo y que quieres centrarte en él. También puedes aprovechar para indicar todo lo que puedes aportar a la empresa.

10. “¿Está casado/a? ¿Tiene hijos? ¿Piensa quedarse embarazada?”. Si crees que es una pregunta demasiado personal, házselo saber a tu entrevistador, pero procura responderla. Eso sí: si tienes pensado ser mamá (y aunque si la empresa te descarta por eso incurriría en una práctica discriminatoria), es

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