Auxiliar Administrativo Con Contabilidad

AUXILIAR ADMINISTRATIVO CON CONTABILIDAD.

MÓDULO #1: INTRODUCCIÓN.

1.1 INTRODUCCION AL PROCESO.

1.2 EXPECTATIVAS DE LOS BENEFICIARIOS.

1.3 SEGURIDAD E HIGIENE.

1.4 EQUIDAD DE GÉNERO.

DERECHOS.

-BECA DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL CURSO.

-AYUDA DE TRANSPORTE.

-SEGURO.

-MATERIALES QUE SE CONSUMEN EN EL PROCESO DE APRENDIZAJE.

-ASESORÍA PERSONALIZADA DE UN INSTRUCTOR MONITOR.

-COMPROBANTE DE PARTICIPACIÓN.

-POSIBILIDAD DE CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA DONDE SE CAPACITÓ.

OBLIGACIONES.

-PROPORCIONAR TODA LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACION QUE LE SOLICITE EL S.E.D.F.

-DAR BUEN USO A LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPO QUE LE FACILITEN PARA SU CAPACITACIÓN.

-RESPETAR AL INSTRUCTOR, COMPAÑEROS Y EMPRESA.

-NO FALTAR A LA CAPACITACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA.

-NO ACUMULAR MAS DE 3 FALTAS INJUSTIFICADAS SEGUIDAS.

-SE CONSIDERA BAJA DEL CURSO SI ACUMULA 4 FALTAS INJUSTIFICADAS DURANTE UN MES.

SEGURIDAD E HIGIENE.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN ELTRABAJO.

PARA EL TRABAJADOR EXISTEN DOS VALORES FUNDAMENTALES:

1. EL DERECHO A LA SALUD E INTEGRIDAD FÍSICA.

2. EL LOGRO DE LOS NIVELES DE BIENESTAR QUE LE PERMITEN SU REALIZACIÓN EN LA VIDA.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ES EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE PERMITEN LOCALIZAR Y EVALUAR LOS RIESGOS Y ESTABLECER LAS MEDIDAS PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

RIESGOS DE TRABAJO: SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO (ART 473).

CUANDO SE PRESENTA UN ACCIDENTE.

A) CONDICIONES INSEGURAS. ES EL GRADO DE INSEGURIDAD QUE PUEDEN TENER LOS LOCALES, LA MAQUINARIA, LOS EQUIPOS Y PUNTOS DE OPERACIÓN.

B) ACTOS INSEGUROS. ES LA CAUSA HUMANA QUE ACTUALIZA LA SITUACIÓN DE RIESGO O PRODUCE EL ACCIDENTE.

ACCIDENTE DE TRABAJO

ES TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR O LA MUERTE, PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEAN EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESTE. QUEDAN INCLUIDOS LOS ACCIDENTES QUE SE PRODUZCAN AL TRASLADARSE EL TRABAJADOR DIRECTAMENTE A SU DOMICILIO AL LUGAR DEL TRABAJO Y DE ESTE A AQUEL (ART 474 LFT).

TIPO O MECANISMO DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

EQUIPO DE PROTECCIÓN MAS USADO.

A) PROTECCIÓN DE LA CABEZA.

B) PROTECCIÓN DE LA CARA Y LOS OJOS.

C) PROTECCIÓN DEL CUERPO Y DE LOS MIEMBROS.

HIGIENE EN EL TRABAJO. ES LA DISCIPLINA DIRIGIDA AL RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS AGENTES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN SU CENTRO LABORAL Y QUE PUEDEN CAUSAR UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO.

-FÍSICOS.

-BIOLÓGICOS.

-ERGONÓMICOS.

-QUÍMICOS.

-PSICOSOCIALES.

ENFERMEDADES DE TRABAJO.

TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGAN SU ORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJADOR EN EL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE VE OBLIGADO A PRESTAR SUS SERVICIOS (ART 475 LFT).

AGENTES QUE PUEDEN PRODUCIR ENFERMEDAD.

FÍSICOS. RUIDO, VIBRACIONES, CALOR, FRÍO.

QUÍMICOS. POLVO, HUMO, GAS, VAPOR, NEBLINAS.

BIOLÓGICOS. SUSTANCIAS DERIVADAS DE SERES DE ORIGEN ANIMAL O VEGETAL, INFECCIOSOS, TÓXICOS Y ALÉRGICOS.

PSICOSOCIALES. SITUACIÓN QUE OCASIONA INSATISFACCIÓN LABORAL O FATIGA QUE INFLUYE NEGATIVAMENTE EN EL ESTADO ANÍMICO.

ERGONÓMICO. FALTA DE ADECUACIÓN DE LA MAQUINARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO A LA CONDICIÓN FÍSICA DEL HOMBRE.

FACTORES PARA DETECTAR ENFERMEDADES.

A) EL TIEMPO Y LA FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN DEL TRABAJADOR AL AGENTE FÍSICO, QUÍMICO, BIOLÓGICO O PSICOSOCIAL.

B) LAS CARACTERÍSTICAS DE EXPOSICIÓN.

C) LA RESISTENCIA DELTRABAJADOR A CONTRAER LA ENFERMEDAD.

D) EL USO ADECUADO O NO QUE HAGA EL TRABAJADOR DEL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.

IMPACTO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.

PSICOLÓGICO. TRAUMA, INSEGURIDAD, MIEDO.

SOCIAL. DEPRESION, AISLAMIENTO.

ECONÓMICO. DESPIDO, BAJA DE SUELDO.

SEXO. CONJUNTO DE CARACTERISTICAS FÍSICAS Y BIOLÓGICAS Y CORPORALES CON LAS QUE NACEN HOMBRES Y MUJERES, SON NATURALES Y ESCENCIALMENTE INMODIFICABLES HOMBRE O MUJER.

GÉNERO. ES EL CONJUNTO DE CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS, SOCIALES, POLÍTICAS Y CULTURALES SOCIALMENTE ASIGNADAS A LAS PERSONAS, MASCULINO Y FEMENINO.

EQUIDAD DE GÉNERO. DAR A CADA QUIEN LO QUE LE PERTENECE RECONOCIENDO LAS CONDICIONES O CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE CADA PERSONA O GRUPO HUMANO (SEXO, GÉNERO, CLASE, RELIGIÓN, ETNIA Y EDAD). RECONOCER LA DIVERSIDAD SIN QUE ESTA SIGNIFIQUE RAZÓN PARA LA DISCRIMINACIÓN; EQUIDAD-IGUALDAD TERMINAR-DESIGUALDAD.

MÓDULO #2: FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA CONSERVACIÓN DE UN EMPLEO.

2.1 MOTIVACIÓN.

2.2 ACTITUDES.

2.3 AUTOESTIMA.

2.4 PRODUCTIVIDAD.

2.5 CALIDAD TOTAL.

2.6 CONTRATACIÓN Y PERMANENCIA.

MOTIVACIÓN.

DERIVA DEL LATIN MOTUS QUE SIGNIFICA MOVIDO O DE MOTIO-MOVIMIENTO.

SON LOS ESTIMULOS QUE MUEVEN A UNA PERSONA A REALIZAR DETERMINADAS ACCIONES Y PERSISTIR EN ELLAS PARA SU CULMINACIÓN. VOLUNTAD-INTERÉS.

MOTIVACIÓN PRIMARIO. SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES ELEMENTALES: RESPIRAR, COMER O BEBER.

MOTIVACIÓN SECUNDARIA. NECESIDADES SOCIALES COMO: EL LOGRO Y EL ASPECTO.

MOTIVACIÓN LABORAL. SITUACION SOCIAL. EL GRADO DE SATISFACCIÓN EN LAS RELACIONES INTERNAS CON EL JEFE, SUPERVISOR, EL GRADO DE PARTICIPACIÓN EN LAS DECISIONES, EL GRADO DE INFORMACION SOBRE EL TRABAJO. EL PAGO SALARIAL.

AUTOREALIZACIÓN. MORALIDAD, CREATIVIDAD, ESPONTANEIDAD, ACEPTACIÓN DE HECHOS, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS.

RECONOCIMIENTO. AUTORECONOCIMIENTO, CONFIANZA, RESPETO, ÉXITO.

AFILIACIÓN. AMISTAD, AFECTO, AMOR.

SEGURIDAD. SEGURIDAD FÍSICA, DE EMPLEO, DE RECURSOS, MORAL, FAMILIAR, DE SALUD, PROPIEDAD PRIVADA.

FISIOLOGIA. RESPIRACIÓN, ALIMENTACIÓN, DESCANSO, SEXO, TEMPERATURA CORPORAL.

AUTOESTIMA. ES EL SENTIMIENTO VALORATIVO DE NUESTRO SER, DE QUIENES SOMOS NOSOTROS, DEL CONJUNTO DE RASGOS CORPORALES, MENTALES Y ESPIRITUALES QUE CONFIGURAN NUESTRA PERSONALIDAD.

AUTOESTIMA ALTA. ES UN CONCEPTO POSITIVO DE UNO MISMO POTENCIARÁ LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS PARA DESARROLAR SUS HABILIDADES Y AUMENTARÁ EL NIVEL DE SEGURIDAD PERSONAL.

AUTOESTIMA BAJA. ENFOCARÁ A LA PERSONA HACIA

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