Equidad Interna Y Externa
Enviado por 0448999 • 31 de Enero de 2014 • 327 Palabras (2 Páginas) • 805 Visitas
Equidad Interna
La equidad interna hace referencia a establecer para cada puesto de una organización salarios que se correspondan con el valor interno de cada puesto; es decir, lo que se considera que es una retribución justa dentro de la estructura de retribuciones de la propia organización. La equidad interna implica la determinación de la estructura salarial.
Equidad Externa
Por equidad externa se entiende lo que se considera que es una retribución justa con respecto al salario que pagan otras empresas por el mismo tipo de trabajo.
Costo de vida: costo de subsistir—nivel básico vivir—satisfacer las necesidades básicas
Los Gastos que es necesario hacer para mantener un cierto nivel de vida. El indice del Costo de vida expresa un nivel de Precios determinado y mide, por lo tanto, las tendencias generales en el movimiento de los precios de los Bienes de Consumo. Generalmente se expresa como variación porcentual, para un período dado, de algún número base. En este sentido, en la práctica, es un indicador muy usado para medir la Inflación.
Estructura de los salarios
La estructura de los salarios es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
• Su puesto
• Su eficiencia personal
• Las necesidades del empleado
• Las posibilidades de la empresa
Debido a la inflación, los índices de remuneración se han tenido que ajustar periódicamente para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo. La inflación ha venido atacando a números dobles, por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido al incremento en el costo de la vida, a menos que se mantenga el nivel de la inflación.
Una de las consecuencias de la inflación, ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad igual que generalmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.
...